【导读】遵义华图为您整理贵州事业单位面试真题，供大家查看!关于更多贵州省事业单位考试面试真题，大家可添加【专属客服】。备考事业编为你推荐备考用书，免费网课。
部分单位要求工作人员每天转发政务公众号文章并截图打卡， 基层抱怨 “为点赞而工作”。 请谈谈你对这种数字化考核异化的看法。
【评分要点】
(1) 能够准确指出数字化考核异化的表现及危害。 如阐述转发文章截图打卡的考核方式偏离政务宣传初衷， 导致基层工作人员忽视本职工作， 工作效率低下， 以及引发不满情绪， 影响团队凝聚力和战斗力等。
(2) 能够深入分析数字化考核异化的原因。 如从主观层面指出单位领导对数字化考核认识存在偏差， 过于注重形式和表面数据。 从客观层面分析数字化考核体系不完善， 缺乏科学合理的指标设计和评价标准。
(3) 能够提出解决数字化考核异化的对策建议。 如树立正确的数字化考核理念，注重考核实际效果， 将考核结果与绩效、 晋升挂钩。 完善数字化考核体系， 科学设计考核指标和评价标准， 加强考核过程监督和管理， 确保公正性和真实性。
【参考解析】
各位考官， 这种现象反映出数字化考核出现了严重的异化问题， 值得我们深刻反思。
第一， 数字化考核异化的表现及危害。 这种将转发文章截图打卡作为考核指标的做法， 看似借助数字化手段加强工作监督和管理， 实则偏离了政务宣传的初衷。 一方面， 基层工作人员为了完成打卡任务， 不得不花费大量时间和精力在转发文章上， 而忽视了本职工作的深入开展， 导致工作效率低下， 工作质量难以保证。 另一方面， 这种形式主义的考核方式容易引发基层工作人员的不满情绪， 降低他们的工作积极性和主动性， 长此以往，
................
►扫码获取【答案解析&完整版】
（编辑：leizunliu）
