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有人认为事业单位应引入更严格的绩效考核机制， 也有人担心这会影响员工积极性。 你如何看待绩效考核与激励机制的关系?
【评分要点】
(1) 能够阐述绩效考核为激励机制提供客观依据。 如指出科学合理的绩效考核体系能全面准确衡量员工表现， 为奖惩和晋升提供依据， 通过量化评估结果给予相应奖励， 激励员工提高工作效率和质量。
(2) 能够说明激励机制是绩效考核目的的体现和深化。 如提出合理的激励机制能将绩效考核结果转化为实际激励， 增强员工工作动力， 营造积极氛围， 形成良性竞争，促进员工个人成长和单位整体发展。
(3) 能够提出确保绩效考核与激励机制协同作用需注意的方式和平衡。 如强调考核指标应具体明确、 操作性强， 激励措施应多元化， 注重精神激励， 同时充分考虑员工实际情况， 避免考核过于严格影响员工积极性和工作质量。
【参考解析】
各位考官， 对于引入更严格的绩效考核机制以及由此引发的关于影响员工积极性的担忧， 我认为绩效考核与激励机制是紧密相关， 关键在于如何科学合理地设计和实施绩效考核机制
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（编辑：leizunliu）
