赤水市2022年“特岗计划”招聘实施方案
为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署，促进高校毕业生就业和基层教师队伍建设，推动教育事业高质量发展，根据《省教育厅 省委编办 省财政厅 省人力资源社会保障厅关于印发〈贵州省2022年“特岗计划”实施方案〉的通知》(黔教函〔2022〕60号)、《市教体局 市委编办 市财政局 市人力资源和社会保障局关于印发〈遵义市2022年“特岗计划”招聘方案〉的通知》(遵教体人〔2022〕7号)等文件精神，为加强新时代乡村教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，实现我市教育高质量发展目标，结合我市实际，经赤水市特岗教师招聘工作领导小组研究，制定本方案。
一、招聘计划
2022年赤水市招聘“特岗计划”教师共43名。其中：中央“特岗计划”35名(初中教师岗位35名)，地方“特岗计划”8名(幼儿教师岗位8名)，具体学科岗位招聘计划详见《赤水市2022年“特岗计划”教师招聘计划表》(附件1)，《赤水市2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划学科教师指标分配表》(附件2)。
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二、招聘原则
(一)“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)的原则。
(二)“特岗计划”教师安排在赤水市三办以外(即不含市中街道、文华街道、金华街道所在地学校)农村初中学校和幼儿园。
(三)“特岗计划”招聘的教师服务期三年(2022年9月1日至2025年8月31日)，特岗教师服务期内纳入赤水市教师队伍统筹管理。服务期满，考核合格的，愿意按签约岗位接转为我市公办学校正式编制教师的，按规定办理特岗教师接转聘任手续，报相关部门审批;自愿放弃接转为我市公办学校正式编制教师的，为其办理离职相关手续。
三、招聘条件
(一)热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件和相应的资格，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
(二)学历条件
以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。
1.本科及以上学历，可以报考初中、幼儿园教师招聘岗位。
2.高等师范专科学历和非师范院校师范教育类专业大专学历，只能报考幼儿园教师招聘岗位。
(三)具有相应的教师资格证书
对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加特岗教师招聘，通过特岗教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。对于上述“先上岗后考证”的人员，自签订聘用合同之日起1年内未取得相应教师资格证书的，应当依法解除聘用合同。
对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》报考特岗教师。严格“持证上岗”，在签订特岗教师聘用合同时必须取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。
教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。
(四)年龄不超过30周岁(即1991年7月2日及以后出生)。
(五)具体招聘岗位学历、专业等要求以《遵义市2022年特岗教师招聘岗位学历专业要求》为准。
(六)在岗特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘。
(七)参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。
(八)“特岗计划”教师招聘均面向全国招聘。
四、招聘方法、程序及时间安排
招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-录取签约-岗前培训-到岗任教的程序进行。因新冠肺炎疫情等不可抗力因素导致本次招聘工作时间安排调整的，将另行通知。
按照我省当前疫情防控工作相关要求，根据本地报名人数情况，科学合理设置招聘程序，结合实际研制招聘细则，并及时向社会公布。
赤水市特岗教师招聘工作领导小组参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等要求对特岗教师进行招聘。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。
(一)网上报名
本次招聘报名采取网上报名方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统(网址：https://117.135.237.12/)”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不低于150×200像素点，图片大小不得超过2MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改。报名截止后(7月5日8:00以后)，须在系统上自行下载打印《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》。
1.网上报名时间段：2022年7月2日9:00至2022年7月4日24:00(未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃处理)。
2.报考人员注意事项：
(1)报考人员如实填报报名信息(含本人基本信息和报考岗位信息等)，应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。
(2)报考人员只能选择一个学科岗位进行报名;不能用新、旧两个居民身份证同时报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致。
(二)资格审查及公示
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其进入下一环节资格，已被录取聘用的，解除聘任合同。对资格审查合格人员建立报考档案(聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案)，并将审查合格人员名单(含加盖公章的文本、Excel电子表格)于2022年7月10日前报遵义市教体局。
1.资格审查时间段：2022年7月6日至7月8日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。
资格审查地点：赤水市第三中学(赤水市教育园区内)。
2.完成“网上注册报名”成功的考生，在“现场审查确认”时间段内，请本人携以下材料原件和复印件(复印件由资格审查点留存)到赤水市第三中学(赤水市教育园区内)进行资格审核确认，现场资格审查合格后的考生才能进入下一环节招聘。
(1)本人有效居民身份证原件和复印件;
(2)相应学科类别教师资格证书。
对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响未取得教师资格证的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，须提供“中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情”网页截图。
对于暂未取得相应学科类别教师资格证书的，须完成中国教师资格网教师资格申报、下载《教师资格认定申请表》，同时提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》、普通话二级乙等及以上证书。
(3)应届毕业生须提供高校毕业生毕业证(含《教育部学历证书电子注册备案表》)或就业推荐表;往届毕业生须提供毕业证书(原件和复印件)和《教育部学历证书电子注册备案表》。
(4)《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张(与报名系统上传照片一致)。
(5)现场审核由报考人员亲自到场审核资料，不得委托他人代为审核。
温馨提示：资格审查点不能提供复印，请自行准备好复印件。
(三)笔试
笔试实施全省统一考试，统一考试时间。我市教体局将对审查合格人员名单进行汇总审核，并对其参加笔试考试的准考证信息进行编排后填写《贵州省2022年“特岗计划”教师招聘笔试信息统计表》，连同本市的考务工作安排于2022年7月11日前报遵义市教体局。
1.笔试准考证打印时间段：2022年7月14日至7月17日，资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件)参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。
2.笔试考试时间：2022年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。
笔试考试地点以准考证通知地点为准。
3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。
4.报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治(道德与法治)、音乐、体育、美术、幼儿园学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考信息技术、综合实践活动、科学学科的考生考数学类试题。报考思想品德、心理健康、特殊教育学科的考生考政治类试题。(考试科目不分初中和小学)
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5.笔试成绩公布：笔试成绩将在赤水市人民政府官网通知公告栏(网址：http://www.gzchishui.gov.cn)和赤水市教育局微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在成绩公示时间内查看本人笔试考试成绩。
考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到赤水市教体局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。
(四)面试
(1)面试时间及地点：在公布进入面试人员名单时一并公布，请关注：赤水市人民政府官网通知公告栏(网址：http://www.gzchishui.gov.cn)和赤水市教育局微信公众号，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。
(2)面试要求：赤水市特岗教师以招聘岗位数1:3的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布(不足1:3比例的全部进入面试)。每个职位确定最后1名面试人选时，存在笔试综合成绩相同者，一并纳入面试人选。
(3)面试内容及评分标准：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行，面试总分为100分。具体面试办法及评分标准由特岗教师招聘工作领导小组拟定并组织实施。
(五)体检及公示
1.体检时间：在公布进入体检人员名单时一并公布，请关注：赤水市人民政府官网通知公告栏(网址：http://www.gzchishui.gov.cn)和赤水市教育局微信公众号。
2.体检地点：赤水市特岗教师招聘工作领导小组临时指定体检地点。
3.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”)，笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，从高分到低分确定参加体检人员。
4.递补办法：总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检(参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生)，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，从高分到低分依次确定体检人员。若笔试成绩仍相同，则以学历层次高者优先;若都具备或者都不具备优先条件的，由特岗教师招聘领导小组重新进行面试，按面试成绩从高到低确认进入体检人员顺序。
5.未按规定时间及地点参加体检的人员视为自动放弃招聘资格。
体检标准参照贵州省公务员体检标准执行，体检费用由报考人员自行承担。对体检不合格的，不予聘用。若体检人员未体检、体检合格后放弃或体检不合格等原因，导致体检合格人数达不到招聘学科岗位数的，则根据该学科岗位招聘数的缺额，按其考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检。若递补对象总成绩相同的，按上述递补办法确定。
体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、《贵州省人民检察院等十二部门关于印发〈关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见〉的通知》(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录由用人单位进行线下入职审查，同时按照《省教育厅办公室关于印发〈教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)〉的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，在赤水市人民政府官网通知公告栏(网址：http://www.gzchishui.gov.cn)和赤水市教育局微信公众号上公示拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。
(六)公布名单与签约上岗
1.公布名单：经体检合格、入职审查合格、公示无异议后，由赤水市特岗教师招聘工作领导小组公布拟聘用人员名单，统一办理聘用相关手续，报遵义市教体局、市人力资源和社会保障局、市委编办备案。
2.同一岗位总成绩并列进入选岗，确定选岗先后顺序的方法。首先，同一岗位总成绩相等，具备优先条件之一的人员，优先选岗;其次总成绩相等，都具备或者都不具备优先条件的，笔试成绩高者，优先选岗;第三，总成绩相等，笔试成绩也相等的，都具备或者都不具备的优先条件的，由特岗教师招聘领导小组组织当事人以抽签方式，确定选岗先后顺序。
3.签订聘任合同：赤水市教体局按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘任合同;赤水市教体局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。对未取得相应教师资格证书的人员，参加笔试和面试后，进入签约环节仍未取得相应学科教师资格证的人员，不予签订聘任合同。对于空缺的名额，按规定依次递补聘用，即按总成绩从高到低进行递补，如总成绩分值相同，则参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先。若都具备或者都不具备优先条件的，由特岗教师招聘领导小组重新进行面试，按面试成绩从高到低确认签订聘任合同。
4.上报聘用签约人员名单和报到时间：赤水市特岗教师招聘领导小组于2022年9月1日前将汇总审核后的《贵州省2022年特岗教师招聘工作统计表》(附件4)盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报遵义市教体局备案。
五、待遇及政策保障
(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。
(二)市财政部门将安排专项资金，用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训等工作。各学校要落实好到岗特岗教师的周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
六、工作要求
(一)特岗教师实行合同制管理，由赤水市教体局与特岗教师签订聘任合同，招聘单位与聘用人员签订聘任合同时，应约定12个月试用期。试用期结束后，由用人单位和教体局进行试用期满考核。
(二)赤水市教体局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期(聘任期)内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。赤水市教体局于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。
(三)要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。
(四)市教体局对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
(五)特岗教师的户口及档案入职后须迁到工作所在县有关部门。
(六)特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、赤水市人民政府官网通知公告栏(网址：http://www.gzchishui.gov.cn)和赤水市教育局微信公众号等平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
(七)特岗教师招考工作的资格审查贯穿招考工作全过程，报考人员必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。招聘过程中，如发现有下列情况之一的，招聘单位可以取消其报考资格、直至解除合同。
1.有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。
2.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。
3.有其他不符合报考条件的。
(八)为加强我市特岗教师招聘期间新冠肺炎疫情防控工作，结合当前新冠肺炎疫情防控工作相关要求，到赤参加应聘人员主动出示健康码、行程码，全程佩戴好口罩，保持安全距离，承诺本人14天内无中高风险地区旅居史或重点人群接触史，填写《个人防疫情况申报表》交招聘点，全程配合做好招聘工作期间疫情防控工作。
(九)咨询电话
遵义市教体局：0851-28222836 28252110
赤水市教体局：0851-22821487
报名系统故障及咨询电话：13638505950 18608515603
七、监督投诉
省教育厅和各市(州)、县教体局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。应聘者如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省教育厅或有关教体局纪检监察部门投诉。
遵义市教体局党建办：0851-27613015
赤水市教体局党建办(纪检室)：0851-22826360
八、本招聘方案由赤水市2022年特岗教师招聘工作领导小组负责解释。
附件：1.赤水市2022年“特岗计划”教师招聘计划表
2.赤水市2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划学科教师指标分配表
3.遵义市2022年特岗教师招聘岗位学历专业的统一界定
4.个人防疫情况申报表
附件1-4下载.docx
原文标题：赤水市2022年“特岗计划”招聘实施方案
文章来源：http://www.gzchishui.gov.cn/xwzx/tzgg/rs/202206/t20220628_75325500.html
（编辑：luxianyue）
