(五)面试
1.面试时间、地点以邮件或电话另行通知。
2.面试对象:根据笔试成绩从高到低,按拟进入面试人数与招聘计划数3:1内的比例(如出现末尾成绩并列,同时进入面试)确定进入面试人员。
3.面试内容:主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
4.如面试人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性(小于或等于1:1),面试成绩须达到70分及以上方可进入下一环节。
4.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
面试结束3个工作日内,将应聘者总成绩及进入下一环节人员名单在遵义道桥建设(集团)有限公司官网进行公布。
(六)递补录用
1.如遇总成绩第一名者放弃录用资格,则顺延录用第二名,递补录用仅顺延至第三名。
2.总成绩相同时,优先录用面试成绩高的人员。
(七)体检
根据总成绩从高到低,按体检人数与招聘计划数1:1内的比例确定体检对象,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》在指定医院进行,体检时间另行通知,体检费用应聘者自理。应聘者在体检过程中弄虚作假,隐瞒真实情况致使体检结果失真或体检不合格的,取消应聘资格。
(八)考察
考察工作由党群工作部牵头,领导小组办公室工作人员参与,对候选人做进一步考察政审。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、原单位工作表现、户口所在地公安机关出具无犯罪记录证明、如果现在党政机关或行政事业单位工作的,须由所在单位纪检部门出具违规违纪情况说明等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合招聘职位规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合招聘资格条件的应聘人员,考察为不合格,考察意见提请招聘工作领导小组会议研究。
(九)招聘工作领导小组决定
招聘工作领导小组根据考试结果,结合考察意见,提交集团公司党委会研究确定拟聘用人选。
(十)公示和录用
拟录用人选按有关规定在遵义道桥建设(集团)有限公司官网进行公示,公示期为7天,公示期满后,没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按公司有关程序办理录用手续。
(十一)报备
根据本次招聘录用结果,向市国资委报备本次招聘情况。
五、试用期及薪酬待遇
按《中华人民共和国劳动合同法》《遵义道桥建设(集团)有限公司薪酬管理制度(试行)》有关规定执行。
六、其他事项
(一)如应聘人员属党政机关、事业单位、市属国有企业的在职人员,需现单位出具同意报考证明,不提供报考证明以无业人员身份报考取消进入下一环节资格。
(二)一名应聘者只可报考一个职位,未按要求填写《应聘人员报名表》的取消进入下一环节资格。
(三)对于在各招聘流程中落选人员,公司不再进行单独通知。
(四)应聘人员必须保持电子邮箱和手机的畅通,工作人员会通过邮件、短信或电话方式将考试及录用信息通知应聘者本人。若因应聘人员通讯工具不畅通,导致规定时间内无法联系,责任由应聘者自负。
(五)本招聘简章由招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜由领导小组研究确定。
(六)联系电话:0851-28218163
(七)监督单位及电话: 遵义道桥建设(集团)有限公司纪检监察室(0851-28623107)
附件1.遵义道桥建设(集团)有限公司招聘职位表.xlsx
附件2.遵义道桥建设(集团)有限公司招聘报名表.xls
遵义道桥建设(集团)有限公司
2018年12月14日
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(编辑:遵义华图)