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铜仁职业技术学院2018年研究生招聘简章

2018-01-11 09:53:59 贵州教师招聘考试 //zunyi.huatu.com/ 文章来源：铜仁市人力资源和社会保障网

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　　一、铜仁职业技术学院简介

　　铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准成立的一所公办全日制普通高等职业学院。占地面积1411亩。国家骨干高职院校、中职国家示范学校、“省部共建”高校(国家民委与贵州省人民政府)。

　　学院现有全日制在校学生16410人(其中高职生13940人，五年制高职856人，中职生1294人，本科生89人、留学生231人)，生源来自26个省市自治区以及美国、俄罗斯、老挝、印尼、越南、尼泊尔、叙利亚、喀麦隆、蒙古、巴基斯坦、卢旺达、马达加斯加、乌干达、多美尼克、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦等24个国家。

　　学院现有教职工871人，其中专任教师680人，专业带头人46人，校外兼职兼课教师520名，正高职称39人，副高职称217人，中级职称216人，博士27人，硕士275人，“双师素质”教师483名。当前我院教授、硕博士、双师素质教师所占专任教师比例均位于贵州省高职院校前列。

　　学院设有医学院、护理学院、工学院、药学院、农学院、经济与管理学院、人文学院、信息工程学院、国际教育学院、继续教育学院以及铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、铜仁工业学校等13个二级办学分院(校)，开设有46个高职专业，其中国家级重点专业4个、省级重点和骨干专业5个。有国家级优秀教学团队1个、省级优秀教学团队4个、省级科技创新人才团队1个、省级大师工作室3个，国家级精品课程1门、国家资源共享课程1门、省级精品课程和开放课程11门。

　　学院拥有“四大高层次科研创新平台”，即博士后科研工作站、民族中兽药分离纯化技术国家地方联合工程研究中心、民族中兽药与生态畜牧业人才基地、贵州省民族中兽药工程技术研究中心。设有国家茶产业体系(铜仁)茶叶综合试验站、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、民族兽药研究所等18个研发机构。有生态农业示范园、药学及药品生产开放性实训基地、NIIT大数据与软件服务外包实训基地等139个校内生产性实训基地，与368个企业、村寨合作建立了实习基地，形成了集“教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。

　　学院与中南民族大学、大连民族大学、贵州大学、贵州师范大学等十余所国内高校联合办学;与美国阿兰特国际大学、韩国国立交通大学、印度尼西亚甘加马达大学等二十余所国(境)外高校联合办学。

　　学院坚持“立德树人，以技立业，服务社会”的办学理念，秉承“明德、求真、笃行、自强”的校训，弘扬“求真务实、自信自强”的校园精神，紧贴地方产业发展，培养复合式创新型高素质技术技能人才，通过强内涵、提质量、优结构、稳规模，努力建设具有“世界水准、中国特色、铜仁标志”的全国优质高职院校。2011年，荣获“全国毕业生就业典型经验高校”称号。2012年，获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位;同年，获批全国首批教育信息化试点单位。2013年，以优秀等次通过“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收;同年，在首届《中国职业教育百强》评选中，跻身全国高职25强。2014年，作为唯一一家高职院校，在全国职业教育工作会议上发言;同年，领办的铜仁市中等职业学校顺利通过“国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目”验收，学院成为高职、中职国家级双示范院校。2015年，荣登“见证2014——我们眼中的中国职业技术教育亮点”年度学校榜首;同年，国家民委与贵州省人民政府签署共建铜仁职院协议，学院成为南方唯一一所国家民委与地方政府“省部共建”的高职院校。2016年，成为全国职业院校教学诊断与改进工作27所试点院校之一。2017年6月，成为贵州省首批优质高职院校立项建设单位;获批“首批全国新型职业农民培育示范基地”;7月，中国高等职业教育质量年度报告发布，学院荣获“2016高等职业院校国际影响力50强”;9月，成功入选教育部第二批“全国百所现代学徒制试点高职院校”。2016、2017，连续两年跻身“中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜”全国100强，位列贵州省首位。

　　二、铜仁职业技术学院2018年招聘研究生方案

　　(一)招聘对象

　　1、全日制博士研究生;

　　2、全日制硕士研究生。

　　(二)招聘时间：2018年1月-2018年10月。

　　(三)应聘条件

　　1、身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。

　　2、未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

　　3、原则上，博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生为35周岁以下。

　　4、博士需在我院服务八年以上，硕士需在我院服务五年以上。

　　(四)招聘岗位、人数及资格条件(见附表)

　　(五)报名办法

　　应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生需在2018年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表)、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱(应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。

　　(六)招聘程序

　　1、组织审查。学院对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见。

　　2、专业测评。学院组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

　　3、面试。学院组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

　　4、复核。专业测评和面试合格人员报学院审核，合格后办理录用手续。

　　(七)人才录用

　　考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入公示程序，报铜仁市人力资源和社会保障局审批(编内使用);正式录用前，需与学院签订聘用合同(服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算)。

　　(八)引进高层次人才的优惠待遇

　　1、博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发(即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发)，享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整)，报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

　　2、对于引进的博士研究生，安家费及住房补贴面议;同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

　　3、新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。

　　4、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资(三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发)，报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费。