2020年镇远县农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘方案(2)

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　　(四)面试和考试总成绩计算

　　1.面试时间：2020年8月15日至2020年8月16日。

　　2.面试要求：招聘岗位数1：4的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布(不足1：4比例的全部进入面试)。每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试综合成绩相同者，一并纳入面试人选。面试考核内容以教师思想政治素质、道德品质修养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。面试总分为100分，面试的具体办法及评分标准由州教育局拟定并组织实施。

　　3.  考试总成绩计算：按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”，笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。

　　(五)体检

　　1.体检时间：2020年8月24日。

　　2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1.5：1(四舍五入)。按总成绩从高分到低分确定参加体检人员，总成绩相同的，满足优先录取条件的进入体检，均不满足优先聘用条件的以面试成绩高低确定体检人员。

　　县教育和科技局组织拟聘人员体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补。

　　体检结束后，按照贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求进行入职审查，入职审查合格后，由州教育局面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

　　(六)公布名单与签约上岗

　　1.公布名单。经体检合格、入职审查合格、公示无异议且岗前培训合格后，由我县公布聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。

　　2.签订聘任合同。县人力资源社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘任合同，并由县教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可以按规定依次递补聘用或者调剂计划。

　　3.报到时间。2020年8月28日前(具体报到时间另行通知)。

　　“特岗计划”招聘发布的各项信息，州“特岗办”及时公布在黔东南州人民政府网(http://www.qdn.gov.cn/)或黔东南广播电视大学内，报考者必须随时关注网上及黔东南广播电视大学内公布的各项通知、时间安排和相关信息(特别是补录信息)，报考时须提供真实的联系电话，必须随时保持通讯畅通。报考者如因未及时查询“特岗计划”招聘公布的各项信息或错填联系电话、未接电话、关闭电话、更改电话号码，不按时参加面试、体检、签约，一律视为自愿放弃面试、体检、录取资格及补录资格。

　　五、资金安排

　　(一)特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。各级各有关部门要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

　　(二)各级财政安排专项资金，用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训工作等。

　　六、政策保障

　　(一)各级各有关部门要严格按照相关规定，将特岗教师聘任期内工资发放纳入县级财政统发范围，保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

　　(二)县级教育部门要按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报当地编制、人社部门，县级编制、人社部门收到材料后，要依规定及时做好相关人事人才管理服务工作。保证三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期(参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准)。对重新择业的，为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

　　七、组织保障

　　为加强2020年“特岗教师”招聘工作，成立镇远县“特岗教师”招聘领导小组：

　　组 长：夏文斌 县人民政府副县长

　　副组长: 杨 力 县教育和科技局局长

　　欧阳波 县人力资源和社会保障局局长

　　王芳波 县委机构编制委员会办公室主任

　　黄作久 县财政局局长

　　成 员：罗培艳 县国库支付中心主任

　　杨安平 县教育和科技局副局长

　　李育富 县教育和科技局副局长

　　姜 敏 县教育和科技局副局长

　　杨松林 县人力资源和社会保障局副局长

　　代炜丽 县委机构编制委员会办公室副主任

　　潘凌志 县教育和科技局局办公室负责人

　　毛颖峰 县教育财务核算和学生资助中心主任

　　吴光强 县教育和科技局人事股股长

　　招聘工作领导小组下设办公室在县教科局，负责招聘具体工作。杨力任办公室主任，杨安平任办公室副主任，办公室成员由县教科局抽调相关人员组成。

　　镇远县“特岗教师”招聘工作，在县“特岗计划”招聘工作领导小组的统一领导下，镇远县“特岗计划”招聘工作小组遵照《省教育厅 省委编办 省财政厅  省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案>的通知》(黔教发〔2020〕36号)和《州教育局、州委编办、州财政局、州人力资源社会保障局关于印发〈黔东南州2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案>的通知》(黔东南教师发〔2020〕50号)的有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在镇远县2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作小组及其办公室的指导、监督下进行。遇到重要情况和重要问题及时向县政府分管领导报告。

　　八、工作要求

　　(一)特岗教师实行合同制管理，由县级人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘任合同，合同中应按照(人社部发〔2020〕24号)文件相关规定明确规定双方的权利和义务。招聘单位与聘用人员签订聘任合同时，应约定1年试用期。

　　(二)县教育和科技局对三年聘任期内的特岗教师进行跟踪、管理和考核等工作，考核每年进行一次;结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理;及时更新“全国教师管理信息系统  ”中特岗教师数信息，严格审查把关;做好《<农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划>教师服务证书》编制和发放工作。并于2020年9月20日前在“全国教师管理信息系统”中完成2020年新招聘特岗教师的信息录入。

　　(三)加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施特岗计划的良好工作氛围。

　　(四)保证特岗教师同等条件下在职称评审、评优评先、年度考核、绩效、目标考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　(五)特岗教师的户口及档案须迁到工作在县有关部门。

　　(六)特岗教师招聘的相关资讯将在“贵州教育厅门户网”(http://www.gzsjyt.gov.cn/)、贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、各地教育部门网站及教育部“24365校园招聘”，黔东南州人民政府网(http://www.qdn.gov.cn/)等平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

　　(七)疫情防控。根据省委、省政府相关工作部署，按照“两早两全，应检尽检”的要求，对近期从中高风险地区来参加2020年黔东南“特岗计划”的考生，要按照以下要求执行。

　　1.14天内从外省低风险区来的考生，有健康绿码，均须在我州进行一次核酸检测，核酸检测阴性的，可参加考试。

　　2.14天内从中高风险地区来黔东南及接触去过北京市新发地农产品批发市场人员的考生，有健康绿码和7天内核酸检测阴性报告的，到我省后进行一次核酸检测，检测结果为阴性，须居家隔离医学观察14天后，无发热咳嗽等症状，方可解除隔离并参加考试。无健康绿码或7天内核酸检测阴性报告的，一律实行到我省集中隔离14天，并在入黔当天和第14天各进行一次核酸检测，检测结果均为阴性的无发热咳嗽等症状，方可解除隔离并参加考试。

　　(八)咨询电话

　　黔东南州教育局人教科：0855-8503442

　　镇远县教育和科技局：0855-5720954

　　报名系统故障及咨询电话：1668520668 315172527959

　　九、监督投诉

　　黔东南州教育局和镇远县教育和科技局、县纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、州、县有关部门反映。

　　本方案由镇远县教育和科技局负责解释。

　　附表：镇远县2020年“特岗计划”教师招聘计划表.xls

　　原标题：县教科局 县委编办 县财政局 县人社局关于印发《镇远县2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘操作方案》的通知