2018年中国足球运动学院西南分院（遵义足球运动学校）招聘人员方案(2)

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　　(三)资格审查

　　由招聘单位工作人员根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息

　　或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　考生凭有效《居民身份证》，于2019年1月7日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)在遵义市体育运动学校新蒲校区行政办公楼二楼中国足球运动学院西南分院(遵义足球运动学校)办公室领取准考证(此证为笔试和面试共用，请妥善保管)，逾期未领取的视为自动放弃。

　　五、考试、时间及内容

　　(一)笔试

　　1.笔试时间地点见准考证。

　　2.考试科目：公共基础知识等。

　　考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩、是否进入面试及面试方案于5个工作日内在遵义市体育局网站公布。

　　(二)面试

　　1.如因考生电话关机或停机等导致招聘单位无法联系考生，视作放弃资格。

　　2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数3:1的比例(如出现末位成绩并列，同时进入面试)确定进入面试人员。如有放弃面试资格的，该职位按笔试成绩从高到低顺序依次递补面试，递补最多顺延两个名次。(如顺延的第一个名次并列及以上产生的，只递补第一个名次;如顺延的第二个名次出现有并列的产生，一同进入面试)。若出现拟进入面试人数与招聘计划数1:1比例，面试分数需达到70分以上方可进入下一环节。

　　3.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　4.总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　5.面试结束5个工作日内，将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义市体育局网站进行公布。

　　六、体检

　　笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

　　体检工作由招聘单位组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

　　体检时间另行通知，体检费用考生自理。

　　初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义市体育局关于中国足球运动学院西南分院(遵义足球运动学校)2018年公开招聘授薪员额制工作领导小组同意后可以复检一次。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃体检的，空缺职位不予递补。

　　七、考察

　　对体检合格的人员，确定为考察对象。由遵义市体育局关于中国足球运动学院西南分院(遵义足球运动学校)2018年公开招聘授薪员额制工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由遵义市体育局关于中国足球运动学院西南分院(遵义足球运动学校)2018年公开招聘授薪员额制工作领导小组审定，取消拟聘用资格。

　　考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的，空缺职位不予递补。

　　八、公示、聘用、待遇及管理

　　(一)公示

　　经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，报经遵义市体育局关于中国足球运动学院西南分院(遵义足球运动学校)2018年公开招聘授薪员额制工作领导小组研究确定后在遵义市人力资源和社会保障局网站、遵义市体育局网站进行为期7天的公示。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用

　　公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市体育局按照遵义市事业单位授薪员额制人员管理办法关规定和程序将拟聘用人员报有关部门审核后与拟聘人员签订聘用合同，明确相关事项。

　　聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格。

　　(三)待遇及管理

　　在政府主导、企业化管理、市场化运作模式下，聘用单位按照《遵义市事业单位授薪员额制人员管理办法(试行)》及董事会章程对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。 （编辑：遵义华图）