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面试官组的人员构成，从各地实际情况来看基本上是一样的。一部分面试官来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部的同志;一部分面试官来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试官资格证书。需要特别说明的是，为了进一步提高公职人员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请面试官，或者交叉安排面试官，得到了社会的普遍认可。关于面试官的具体数量。一般来说是 5—9 名面试官，其中 1 名为主面试官，主要负责读题、提问、进行考试程序控制、宣布成绩等事项。
为了确保面试官的专业性，面试官证不仅有级别而且有期限，考试组织部门会定期对面试官进行培训和考试，只有持有三级以上面试官证的面试官才能担任面试官。并且为了进一步确保公职人员面试的专业性和公平性，在面试官接到面试任务之后，就会进入封闭状态，断开与外界的联系，在此期间会再次针对面试的考试内容以及打
分规则进行培训，尽量减少面试官的主观因素对评分产生影响。
同时为了减少作弊的可能性，面试采取双盲抽签的形式，即考试当天，面试官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任面试官，同时，考生也通过抽签的方式决定自己在哪个考场进行考试。考生和面试官在正式考试前都不可能知道自己是在哪个考场，所以想提前联系到自己考场的面试官，几乎不可能!
因此，面试要想拿高分，必须靠自己苦下功夫。结构化面试一般是一道题 3—5 分钟，考生需要在这个时间内完成审题、思考和答题，并且还是当着陌生的面试官表达出自己的观点。一场无领导小组讨论面试一般耗时大概 60—90 分钟，在这个过程中考生需要阅读材料，准备好个人陈述的内容，并为自由讨论打下基础，不仅要当着陌生的面试官表达出自己的观点，还要和其他竞争对手进行问题的探讨、观点的辩驳。结构化小组面试一般耗时 50 分钟左右，分为轮流答题和互评阶段，面试整体组织是标准化、结构化的，互评阶段具有互动性、直接竞争性，结构化小组面试既可以看作是增加了考生互动环节的结构化面试”，也可以看作是“经过简化处理的”无领导小组讨论。
因此，无论是结构化面试，或是无领导小组讨论面试，还是结构化小组面试，不仅对考生的逻辑思维和表达能力要求比较高，还对考生的心理素质有很高要求。所
以，同学们一定要提前进行专业训练，才能增加在考场上拿到高分的可能性。
附录：
关于考官的政府规定：摘录自《国家公务员录用面试暂行办法》
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（编辑：leizunliu）
