开阳县教育局关于实施教师资格准入制度和定期注册制度的通知
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各学校(园)：
为进一步提升我县教师队伍的整体素质，确保教育质量稳步提升，根据国家及省、市关于深化教育领域综合改革的总体要求，结合我县教育发展的实际情况，经2025年4月28日县教育局党委研究决定，在全县范围内正式实施教师资格准入制度和定期注册制度。现将有关事项通知如下：
一、背景与意义
教育是国之大计、党之大计。教师作为教育的第一资源，其专业素质直接关系到学生的成长成才和国家的未来发展。实施教师资格准入制度和定期注册制度，是加强教师队伍管理、提升教师职业素养、保障教育质量的重要举措。通过严格的准入和定期的注册审核，可以有效筛选出具备良好师德师风、专业素养和教育教学能力的优秀教师，为构建高质量教育体系奠定坚实基础。
二、教师资格准入制度
1.申请条件：申请人需具备相应的学历背景(如本科及以上学历，具体根据招聘岗位需求确定)、良好的思想政治素质、职业道德和身心健康条件，并通过国家统一组织的教师资格考试，取得相应学科的教师资格证书。
2.审核流程：申请人需向县教育局提交个人简历、学历证书、教师资格证书、职业道德考核证明等材料。县教育局将组织人员对申请材料进行审核，必要时可进行面试或试讲，确保申请人具备实际教学能力。
3.准入管理：对符合准入条件的申请人，县教育局将进行备案(颁发《教师聘用资格证》)，作为其从事教育教学工作的合法凭证。同时，建立教师准入黑名单制度，对在申请过程中存在弄虚作假、严重违反师德师风等行为的人员，一律纳入黑名单，并永久取消其申请资格。
三、教师定期注册制度
1.注册周期：教师定期注册周期为五年。注册期满前，教师需向县教育局提交注册申请，并附上近五年的教育教学工作总结、继续教育学时证明、师德师风考核报告等材料。
2.注册审核：县教育局将组织专家对教师的注册材料进行审核，重点考察教师的教育教学成果、专业发展情况、师德师风表现等方面。对表现优秀、符合条件的教师，将颁发新的《教师注册证》;对存在严重问题或未达到注册要求的教师，将暂缓注册或注销其教师资格。
3.激励与约束：将教师定期注册结果与教师的职称晋升、评先评优、绩效工资等挂钩，形成有效的激励和约束机制。对在教育教学工作中取得显著成绩的教师，给予表彰和奖励;对存在严重问题或连续两次未通过注册审核的教师，将依据相关规定给予处理。
四、保障措施
1.加强组织领导：成立由县教育局主要领导任组长的教师资格准入和定期注册工作领导小组，负责统筹协调相关工作。各学校(单位)也要成立相应机构，明确专人负责，确保工作顺利开展。
2.强化宣传引导：充分利用各种媒体和渠道，广泛宣传教师资格准入和定期注册制度的重要意义和具体要求，引导广大教师积极参与、主动配合。
3.完善配套政策：结合我县教育实际，研究制定相关配套政策，如教师继续教育政策、师德师风建设政策等，为制度的顺利实施提供有力保障。
五、工作要求
实施教师资格准入制度和定期注册制度，是我县教育事业发展的一项重大改革举措。各学校(单位)要高度重视、精心组织、周密部署，确保各项工作落到实处。同时，也希望广大教师以此为契机，不断提升自己的专业素养和教育教学能力，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献自己的力量。
开阳县教育局
2025年5月6日
原文标题：开阳县教育局关于实施教师资格准入制度和定期注册制度的通知
文章来源：https://www.kaiyang.gov.cn/zwgk/zdlyxxgk/jyxx_5777220/jsgl/202505/t20250506_87657742.html
（编辑：leizunliu）
