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【国企备考】为什么国企基本只招应届生?

2024-09-10 11:52:12 事业单位考试网 https://zunyi.huatu.com/ 文章来源:贵州华图

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为什么国企基本只招应届生

  首先,想给大家说明的就是,国企的招聘其实不完全是针对应届生,也有很多国企在招聘时会对工作经验等做一系列的要求。但是就数量来讲,应届生占比会大很多,特别是大型国企。

  今天,图图就给大家简要分析的一下其中原因。

  1、政策因素

  大家都知道,当下就业问题是国家考虑的重中之重,毕竟稳就业就是稳社会。每年众多的毕业生去哪呢?国企就成了一个重要的去处,这既可以帮助毕业生就业,逐步进入社会,也可以为国家的发展提供新鲜血液。

  2、成本与人才培养因素

  与有社会经验的已工作人员相比,应届生对于薪资的要求相对来讲会低一点,所以可以通过这种方式尽可能经济的找到能符合岗位的人。

  作为新人,应届生的可塑性一般比社会人员要高一点。这就使得应届生进入单位后,能够更好的融入团队中,与企业的文化相匹配。

  同时,应届生在家庭层面一般没什么负担,处在一种“一人吃饱,全家不饿”的状态,这也使得他们有足够的精力投入到工作中来。

  3、社会人情因素

  只要是人,就会有七情六欲,就会有利己的欲望,这对于招聘是很不利的。想象一下,如果大规模的开放社会招聘,会有多少人“打招呼”“递条子”,招聘人员即便想公平公正,但他又怎么能做到。为了避免不良的“内部繁殖”,唯有从制度层面出手。

  在招聘中,划一条硬杠杠——应届生,那么“走后门”的情况会少很多,这也是保障公平的一种措施。当然,绝对的公平是不可能出现的,但是这种操作起码给了普通人一条进入国企的道路。

  当然,正如前面所说的,国企也在一些时候招聘社会人员。这一方面是为了找到特殊人才,另一方面是作为应届生招聘不足或者人员流动的补充,还有一种可能就是为一些已经工作多年的“编外”人员提供一次机会。

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(编辑:liyulu)
遵义华图:zunyihuatu
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