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一、成绩公布时间：官方发布，24年贵州省考笔试环节成绩于4月中下旬在“贵州人事考试信息网”公布。笔试环节成绩核查结束后,由省级公务员主管部门确定笔试环节成绩最低合格分数线。
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笔试环节成绩按照百分制计算,计算方法为:一般职位的笔试环节成绩=(公共科目成绩+少数民族加分)÷3
公安机关人民警察职位的笔试环节成绩=(公共科目成绩+少数民族加分)÷3×70%+专业科目成绩×30%
笔试环节成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
未完成笔试所有科目或未达到笔试环节成绩最低合格分数线的,取消进入下一环节资格。
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二、面试试题：你们单位外聘专家进行业务培训，单位领导出差后把此项工作交由你负责，但是一些 老同事借故不来参加培训，随后，其他同事也经常迟到早退。面对这样的情况，你怎么办? 题型：工作实务.工作关系处理.同事间关系 得分要点
1、执行意识
(1)业务培训，是提高我单位工作人员业务水平的好机会
(2)必须保障培训效果，及时应对突发事件
2、处理方法
(1)向外聘专家解释情况，避免专家有心理负担
(2)召集各科室负责人紧急开会，做好通知工作，解决迟到早退的问题
(3)单独找到借故不来参加培训的老同事私下沟通
(4)把整个事件的具体情况及解决办法，汇报给领导
3、总结评估 之后在举办活动时，要提前制定规章制度，并严格执行 参考解析 单位外聘专家对职工进行业务培训，有利于提高我单位工作人员的整体业务水平。领导 把这项工作交由我负责，我必须保障培训效果，及时应对过程中出现的各类突发事件。
第一，我会向外聘专家表示抱歉，并说明情况，避免专家有心理负担。我会和专家说明， 最近单位的工作量比较大，大家都比较紧张，因此出现了迟到早退的现象，对于这种问题我 会加强管理，实施更加严格的考勤制度，也会要求之前迟到早退的工作人员自己找时间补齐 学习内容，请专家按照正常的进度进行培训。。。
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（编辑：luxianyue）
