结构化面试对什么岗位的面试都可以吗-遵义国家公务员
结构化
结构化面试是多对一的考试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问，这些试题%必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法Q记分，面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核
面试流程
1.报到:一般为早上集中报到，需要提前 10-30 分钟到达指定地点。
2.面试开始:
每次面试1人(结构化小组例外) ，面试程序为: 首先由主考官宣读面试指导语，然后由主考官按事先的分工依据面试题本请考生按要求回答有关问题，根据考生的回答情况，其他考官可以进行适度的提问，各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。
考试时间一般是8分钟-25分钟，题目一般为2-5道。
3.退场:考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场。
半结构化
半结构化面试只是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
半结构化的面试流程基本上与结构化相同。
结构化、半结构化最大的区别就是，结构化是统一题目、统一评分标准，操作比较简单。而半结构化，考官可以提问不同的问题，避免单一方法的不足，具有双向沟通性。主要考查考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、言行举止等等。
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结构化、半结构化最大的区别就是，结构化是统一题目、统一评分标准，操作比较简单。而半结构化，考官可以提问不同的问题，避免单一方法的不足，具有双向沟通性。主要考查考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、言行举止等等。
（编辑：tianmaolian）
