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2023贵州茅台保健酒业,保健酒业销售公司,仁帅酒业第三次招聘公告(49人)

2023-06-21 10:02:50 企业/国企招聘网 gz.huatu.com/ 文章来源：贵州茅台集团

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　　贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司、贵州茅台酒厂(集团)保健酒业销售有限公司、贵州省仁怀市仁帅酒业有限公司2023年第三次社会招聘公告

　　贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司(下称“保健酒业公司”)位于仁怀市坛厂工业园区，成立于1984年，是中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司(下称“茅台集团”)全资子公司，注册资金26.43亿元。贵州茅台酒厂(集团)保健酒业销售有限公司(下称“保健酒业销售公司”)是保健酒业公司全资子公司，目前保健酒业公司及保健酒业销售公司主营产品包括“茅台醇”“酱门经典”“台源酒”“茅台不老酒”“茅坛酒”“茅鹿源”等多个系列产品。贵州省仁怀市仁帅酒业有限公司(下称“仁帅酒业公司”)是保健酒业公司下属全资子公司，主要办公地点位于贵州省仁怀市茅台镇，主要产品为仁帅桥酒和仁帅路酒。

　　根据公司战略发展需要，保健酒业公司、保健酒业销售公司及仁帅酒业公司决定面向社会公开招聘49人。现就有关事宜公告如下。

　　一、招聘岗位

　　本次招聘方分别为保健酒业公司、保健酒业销售公司及仁帅酒业公司。各招聘方招聘岗位及条件详见附件《保健酒业公司、保健酒业销售公司及仁帅酒业公司2023年第三次社会招聘岗位表》。

　　二、招聘条件

　　应聘者应具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

　　(二)具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感;

　　(三)符合招聘岗位所要求的资格条件;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件。

　　凡有下列情况之一者，不得报考：

　　(一)受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的;

　　(二)受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

　　(三)曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(五)有吸毒史的;

　　(六)在此前国家各级各类招考或茅台集团及各关联单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的;

　　(七)此前在茅台集团及各关联单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的;

　　(八)现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　(九)与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;报考人力资源专员、审计员且与招聘方主要领导有上述关系的;

　　(十)法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘程序包括网上报名、资格初审、笔试、面试(实操)、资格复审和体检、公示和聘用等阶段。

　　(一)网上报名

　　报名时间：2023年6月25日12:00—7月2日17:00

　　报名方式：符合招聘条件者，登录“民望人力网上报名系统”(http://zymwrl.pzhl.net)进行注册报名，逾期不予受理，每人限报一个岗位。应聘者登录招聘系统后，按要求完整填写个人报名信息并上传本人近期证件照(jpg格式，20KB以下)。

　　1.本次网上报名实行诚信报考制度，应聘者须仔细阅读本招聘公告并签署网上报名《诚信报考承诺书》。应聘者填报信息必须与本人实际情况一致，且符合应聘岗位条件和要求。若存在弄虚作假或隐瞒信息，一经查实，取消进入下一环节资格。

　　2.应聘者报名时须按以下标准在报名系统指定位置上传相应资料(PDF格式扫描件)：

　　(1)单独上传《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF格式扫描件，查询时间在2023年5月20日及以后)。持港澳台或海外院校学历、学位的应聘者需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证证书(PDF格式扫描件，查询时间在2023年5月20日及以后)。

　　(2)“身份证、毕业证书、学位证书”合并成1个PDF格式扫描件上传;

　　(3)工作经历证明、职业技术资格证书等其他材料合并成1个PDF格式扫描件上传。

　　其他材料、证书包括：

　　(1)岗位所要求的职业技术资格证书等(获取相关证书截止时间为2023年7月2日);

　　(2)岗位所要求的工作经历证明，含工作证明(注明工作岗位、起止时间，盖单位公章或单位人事部门章)以及相应社保缴纳证明(全日制学习期间的工作经历不予认定，工作经历计算截止时间为2023年7月2日);

　　(3)岗位所要求的政治面貌证明(由所在党组织开具);

　　(4)政府机关在编人员应聘，需提交单位同意报考证明。

　　3.应聘者年龄计算以身份证出生日期为准，截止时间为2023年7月2日。

　　4.应聘者在报名系统上按要求提交真实完整的个人信息并上传相关证件、材料后视为完成报名程序。因应聘者填报失误、上传图片资料不清晰、填报信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果由应聘者本人承担。

　　(二)资格初审

　　招聘方依据招聘条件并结合应聘者履历情况，对应聘者进行资格初审，资格初审时间为：2023年6月26日9:00—7月3日17:00。

　　1.资格初审期间，应聘者应随时关注报名审核情况，由于报名信息不完整、错漏、照片及相关资料不符合要求等原因导致初审未通过的，可及时修改报名信息并重新提交报名申请。

　　2.网上资格初审通过后视为报名成功，不得再修改任何报名信息。网上资格初审结束后，审核仍未通过的，视为报名失败。后续招聘环节招聘方将依据应聘者提交报名申请时所留联系电话进行联系和通知，请随时保持通讯畅通。

　　3.报名结束后，岗位报名成功人数与岗位计划招聘人数未达3:1时，计划招聘人数递减为报名成功人数的1/3(向下取整)，直至取消该岗位招聘。

　　4.营销员岗位报名成功的应聘者在本环节需进行线上面试，具体时间和有关事项将通过电话或短信通知。线上面试总分100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。根据线上面试成绩由高到低排序，按笔试人数与计划招聘人数4:1的比例确定入围笔试人员，末位线上面试成绩相同者同时入围笔试。营销员线上面试成绩仅作为进入笔试环节前置条件，不计入综合成绩。

　　(三)笔试

　　通过资格初审的应聘者入围笔试环节，笔试时间、地点、笔试确认等有关事项将通过“保健酒业公司官网”(https://bjj.moutai.com.cn)和短信通知。通过营销员岗位资格初审、线上面试的应聘者及其他岗位通过资格初审的应聘者，需按通知要求进行笔试确认，逾期不确认者视为放弃参加笔试，取消考试资格。笔试确认后无故不参加笔试者将列入不诚信人员名单，以后不得参加茅台集团及关联单位组织的招聘考试。

　　笔试总分100分，营销员岗位考察内容为营销类相关知识等，其他岗位考察内容为行政职业能力测验和岗位相关知识等，同一岗位实际参加笔试人数与该岗位计划招聘人数比例低于3:1时，计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/3(向下取整)，直至取消该岗位招聘。笔试成绩将在“保健酒业公司官网”(https://bjj.moutai.com.cn)公布。

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　　(四)面试(实操)

　　根据岗位笔试成绩由高到低排序，各岗位按面试(实操)人数与计划招聘人数3:1的比例确定面试(实操)人员，末位笔试成绩相同者同时入围面试(实操)。各岗位实际参加面试(实操)人数与岗位招聘计划数比例未达到3:1的，实际参加面试(实操)人员的面试(实操)成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。除上述情况，其他所有应聘者面试(实操)成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

　　面试(实操)总分100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试(实操)时间、地点和有关事项将通过电话或短信通知，未入围面试(实操)环节的人员将不再通知。

　　特别说明：锅炉工、低压电工、高压电工、机电维修员、维修工和安全管理员(电梯)岗位在本环节进行实操考核。

　　(五)资格复审和体检

　　根据营销员岗位综合成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)及其他岗位综合成绩(笔试成绩×50%+面试(实操)成绩×50%)从高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定资格复审和体检对象。综合成绩末位并列的，以面试(实操)成绩高者作为资格复审和体检对象，若面试(实操)成绩也相同，则重新组织面试(实操)，以面试(实操)成绩高者作为资格复审和体检对象。

　　1.资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。不配合资格复审的视为放弃应聘资格。

　　2.体检参照《中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司用工体检标准》执行，体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。体检前参检人员需提交《体检申请书》，血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。体检结论以医院实际出具的建议或结论为准。

　　(六)公示和聘用

　　根据资格初审、笔试、面试(实操)、资格复审、体检结果确定拟聘用人员名单，在“保健酒业公司官网”(https://bjj.moutai.com.cn)公示3个工作日。公示期满，无异议或所反映问题不影响聘用的人员，自公示结束之日起30日内与招聘方办理聘用手续。拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订劳动合同前应提供解除、终止劳动关系证明。如在公示结束之日起30日内未按招聘方要求办理聘用手续的，招聘方有权取消其聘用资格。

　　拟聘用人员与对应招聘方签订3年固定期限劳动合同，执行不超过6个月的试用期，工资待遇按招聘方规定执行。试用期期间无故不参加招聘方组织的岗前培训，培训期间无故旷工、迟到、早退，培训考核不合格或被证明不符合聘用条件的，解除劳动合同。