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二、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是相对于其组织形式而言的，在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平，但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生，另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家通过在规定时间内共同讨论问题的形式取代了单个考生和考官问答的形式，提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。
无领导小组讨论面试形式最早出现在一战时期，是德国用来选拔间谍的一种面试形式。当前我国在部分省份如吉林、云南、广东等地的省考以及国考和事业单位考试的部分岗位中运用到了无领导小组讨论面试。我们相信这种面试形式未来可能也会在其他省份省考和事业单位联考的面试中越来越多地应用到。
(四)珍题感知
【典型珍题】【2021 年 4 月 26 日】
材料：本市为了推动群众就医更方便快捷，医疗管理更加高效智慧，资源分配更加公平正义。
1.推动建立互联网医疗服务平台，开通线上问诊、开药、远程复诊等功能;
2.链接优质资源，针对突发、重大的病情，结合专家，提供远程诊疗服务;
3.数据库建设;
4.培养医疗人才，联合学校、企业、医院，开展转岗、轮岗培训，培养“互联网+医疗健康”复合型人才;
5.完善监管措施，利用AI等技术对网络数据进行监管;
6.数据安全保障;
7.及时解决医患纠纷;
8.及时回复群众热切关心问题，开通医疗服务热线作答要求。
任务1：个人陈述
作答顺序:正序(每人3分钟)，从以上8项里选择最重要的3项任务。
任务2：自由讨论(共50分钟)
选择3项并按重要性排序。
任务3：总结陈词
作答顺序:倒序(每人2分钟)，从大到小依次进行总结陈词。
作答要求：
1.阅读材料和思考问题10分钟。
2.考生按考号从小到大依次就任务进行个人陈述，每人时间3分钟。
3.小组成员就任务进行讨论，达成一致意见，讨论时间8-9人50分钟，6-7人40分钟。
4.考生按照考号从大到小一次进行总结陈词，每人时间2分钟。
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（编辑：liyulu）
