贵州医疗卫生考试网同步医疗考试信息网发布贵州医疗事业单位招聘面试技巧：自我认知能力题目。更多关于贵州医疗卫生试题的相关资讯，请关注贵州医疗卫生考试信息网/和贵州华图官方微信公众号(gzhtyl888)，参加刷题、模考、领取时政资料，详细信息请阅读下文!
【参考答案】：
在医疗事业单位结构化面试中，自我认知类的题型中，常考的是自我介绍类，题目简单直接。如果某地市涵盖该类题目，往往开题就问：“请做一个自我介绍”或是“结合自己所报考的岗位，谈谈自己的优势”等等诸如此类题干，而且编号一般在面试的第一题。此题目的设计在于考核考生与报考职位的认知度，但笔者从学员现场模拟考场的答题中，大部分考生在回答该类问题时，要么答案看似内容饱满、道理充分，要么答题内容干瘪，论据寥寥数句。就是没有从多角度切中该题型要点。若答题不慎，很容易给考官首因效应分较低，间接影响后面答题的分值度。
所以，在解答此类问题时，考生先要从总体上确定答题框架和思路，再从部分确定好分论点的角度。
一、匹配能力要先入为主。
更多地从实际出发，让自己的答案更加贴近生活、接地气，并易获得考官的认同。可以对自己报考单位的情况进行了解并加以分析，特别要了解自己希望从事的工作的内容、性质和任职要求等。比如护理岗位，先谈自己的学习经历这个框架出发，口述所获奖项、或学校活动或社团内活动的奖项等等角度，或者，从学科专业成绩还是操作技能比赛等等角度，这就是岗位匹配：用自己的成绩说明，能够胜任所报的护理岗位要求。而不是先谈、大谈护理岗位的神圣和重要性。
二、匹配求职动机，态度要端正。
这类题目是在考核考生报考医疗事业单位系统的出发点，这类题目考查的是：岗位背后考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与卫生系统的工作能力、道德要求相匹配的试题。例如：“请谈一谈你报考医院该职位的原因”、“请谈谈你为什么报考疾病预防控制中心的该岗位”等等，在回答该类问题时，考生应避免假大空、或狭隘庸俗化这两种极端，虽然我们需要满足基本的现实生存需求，但是，也要明白我们报考医疗岗及具体职位的动机不只是谋生这一条，应该再深入或多样化，考官更倾向于选择既能够正视自己的生存需求、又能够人生逢高追求的人。
因此，在回答此类题型题目时，可以借用马斯洛需求层次理论，即“满足基本的现实性需求+高层次成就动机(+具体事例)”的思路进行解答。即满足基本需求(如生理需求层次、安全需求层次、归属与爱的需求等)和成长需求(人生自我实现价值需求等)。
——相关阅读——
贵州医院招聘|2022贵州医药卫生招聘汇总
贵州医院招聘|2022安徽医药卫生考试资讯
贵州执业医师|药师|护士资格辅导课程
贵州医疗卫生事业单位招聘图书教材
贵州医疗卫生事业单位招聘免费网课
华图在线APP--全年300+模考|30W+题库|2000+道申论智能批改|看视频 刷考题
贵州华图教育——公职招聘考试、具有好老师，好课程，好服务的培训机构!>>>点击查看
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们(电话：0851-85829568)及时删除。
以上为贵州医疗事业单位招聘面试技巧：自我认知能力题目的全部内容，更多关于贵州医疗事业单位备考试题，贵州医疗卫生笔试模拟题的信息请关注贵州华图教育。
（编辑：luxianyue）
