2020-11-04 10:33:07//gz.huatu.com/ 文章来源：贵州华图
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军队文职面试以结构化面试为主，一般都会考察专业知识，一些特定技术型岗位需要进行现场实操。
2020年军队文职人员招聘面试主要考察以下内容：
1.求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
2.适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
3.专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
4.仪表举止。
主要评分标准如下：
“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。
“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。
“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。
“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。
（编辑：huangxiaoqing）
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