特岗教师与编制教师有什么区别？

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　　2020年贵州特岗教师报名在即，可能有不少的小伙伴正在纠结和犹豫，是报考特岗教师呢还是去考编，那我们就先来了解一下特岗教师和编制教师的区别，以及它们各自的优势;以下内容是贵州华图整理归纳的关于特岗教师与教师编制的区别，供考生们参考阅读，希望对考生们有所帮助，更多问题持续关注贵州华图微信公众号(guizhouht)或者与在线客服联系：微信号(htfsj-2019)

　　一、特岗教师

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，特岗教师将有三年的服务期限。

　　二、编制教师

　　我们平常说的编制教师也就是教师编制，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

　　三、它们的区别

　　1、工作地区的区别

　　编制教师主要是通过教师招聘考试进行对某个地区或某所学习的师资补充;

　　特岗教师主要是通过特岗教师招聘考试进行对集中连片特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县，省级扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场)，纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，少数民族自治县和少小民族县，这些基层地区和贫困地区的师资补充;

　　2、待遇的区别

　　特岗教师的待遇：按照省上四部门通知，对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。三年聘用期满以后可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，也可以异地留转或重新选择就业。

　　编制教师的待遇：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

　　特岗教师也不一定都是在偏远贫困地区，稍微大一点的城市也会有特岗教师招聘，但考试难度相对提高了很多，小伙伴们想考到想去的地区还要抓紧复习啊，每年的特岗教师竞争还是蛮激烈的;看了有编制教师的待遇心动的小伙伴们也别冲动，虽然就业地区比特岗离城市近了不少，但是考编在难度上就更高了。