2020年纳雍县搏龙文武教育集团教师招聘公告

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　　纳雍县搏龙文武教育集团2020年教师招聘公告

　　一、教育集团简介：

　　搏龙文武教育集团创建于2012年，由熊搏龙任董事长，旗下设立幼儿部、小学部、初中部、高中部(正在筹建中)。

　　小学、初中部：坐落于黔中枢纽夹岩水库上游纳雍县姑开乡引底河畔。这里气候一年四季如春，鸟语花香。是修身养性、教学、学习的好地方。占地面积约66亩，建筑面积2.28万㎡，总投资额超过1.2亿元，在校师生3000多人。办学8年多来，已是一所广受社会认可，家长一致好评的民办学校。我校以良好的办学条件、先进的办学理念、独特的治校方略、务实的管理风格，凝聚了省内外富有教育情怀的教坛精英;他们倾情竭智、严格管理，使我校教育教学质量名列全县前茅。

　　幼儿部：2019年正式筹建，并于2020年秋季学期投入使用，是纳雍县唯一一所以多元化教学集于一体高端民办幼儿园。我园占地面积约为5亩，建筑面积为2850平方米，户外活动面积为2600平方米，位于纳雍县盛世国际三期，实属纳雍黄金地段，园舍完全独立，环境高端优雅，设施、设备齐全。

　　办学宗旨：让孩子赢在起点

　　价值理念：培养习惯追求完美塑造人生

　　管理理念：以人为本理念引导自律工作

　　服务理念：孩子快乐成长家长放心满意

　　质量理念：永无止境精益求精

　　管理目标：职业化制度化专业化标准化军事化国际化

　　办学特色：幼儿武术幼儿英语国学

　　教育目标：传承中国优秀文化，吸收借鉴融合国际上最先进的教育理念，成为中国最专业，最具影响力的搏龙文武教育团队。

　　根据教育集团的发展需求，拟聘以下教师岗位：

　　1.校长2名(大型民办学校任职5年以上，管理经验丰富，有独特办学理念)。

　　2.幼儿园园长2名(大型民办幼儿园任职3年以上，管理经验丰富，有独特办学理念)。

　　3.音乐、美术、体育(中、小学)各1名。

　　4.幼儿教师56名，助教、保育员若干名。

　　5.小学语、数各22名、英教师12名。

　　6.初中语、数、英、各52名，文综、理综各22名。

　　7.会计人员1名(必须有会计师资格证)。

　　8.安保、宿管人员9名。

　　9.各中层管理人员2名。

　　二、应聘条件：

　　1、忠于党的教育事业，政治素质较好;

　　2、爱岗敬业，遵守国家法律法规;

　　3、师范类应往届本、专科以上毕业生(必须有教师资格证，有教学经验者优先);

　　4、身体健康，精神饱满，能吃苦耐劳，无不良嗜好;

　　5、无违反师德师风相关条例，无刑事犯罪。

　　6、幼儿部教师要求：(1)身高155cm以上，体重：45kg—50kg，形象气质佳。(2)精通珠心算、手指算法、英语、舞蹈等艺术特长。(3)教师资格证、普通话过二级甲等。(4)有爱心、耐心、责任心，热爱教育事业。(5)投送简历时附带生活照，尽量素颜。

　　三、教学和管理岗位招聘的基本要求

　　1、年龄45周岁以下，本科以上学历(大学扩招前的大专学历即可)，职称不限;优秀、自信者可以适当放宽年龄、学历的限制。

　　2、具有孝心、爱心、责任心，能够做到“深入学生生活领域、深入学生情感世界、深入学生心灵”。

　　3、民办教育集团的优秀班主任优先录用，特别勤奋、富有责任心、钟爱教师职业的应届本科生无须经验和能力一定录用。

　　四、招聘流程

　　1、应聘小学、初中部教师直接加QQ群:639333333，幼儿部教师QQ群：539333333。进群统一备注名为：“姓名+毕业学校+专业+应聘岗位”。报名时间从公告发布之日开始加群投简历，审核通过后将通知集中面试及笔试。

　　2、流程：投送简历—初步审查—笔试—试讲—面试合格—签约。

　　3、通过资格审查的报考教师，教育集团将电话通知本人进行笔试、面试，时间、地点另行通知。

　　四、薪资待遇

　　1、幼儿部年薪：40000元以上

　　2、小学部年薪：50000元以上

　　3、中学部年薪：60000元以上

　　4、校长、园长、中层干部工资面议

　　5、包食宿，一经录用，签订劳动用工合同，合同期满根据双方协商可续聘;

　　6、学校有完整的考核体制，只要你足够的能力，就有足够的成长空间。

　　五、特别说明

　　1.为适应教育集团的高速发展，教育集团制定了针对应届高校毕业生的年轻教师培养计划。旨在培养能够深刻理解我校办学思想、落实教育集团治校方略，富有爱心和教育情怀的年轻教师。是应届高校毕业生职业成长、能力提升和加强自身修养的最佳选择。

　　2.特别优秀的教师;特级教师，市级以上骨干教师、优秀教师可免试优先录用。

　　3.教师根据岗位不同享有相应的责任、权利和义务，必须严格遵守教育集团的管理制度，实行绩效综合考核末位淘汰制，三年签订一次合同。

　　4.教师必须遵守教师职业道德和劳动合同，合约期内不得随意离职，影响正常教育教学。合约期内，发现品行差、素质差、业绩差的教师，或违反法律法规的，教育集团有权淘汰，予以解聘。