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2020贞丰县第八届贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案(2)

2020-08-18 13:48:46 事业单位考试网 https://zunyi.huatu.com/ 文章来源：黔西南州人民政府

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　　五、考试

　　本次人才引进主要采取面试(非结构化)的方式进行。面试工作在县人才引进工作领导小组的领导下，由县人才引进办负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。并在“两代表一委员”的监督下统一进行。

　　考生凭本人《有效居民身份证》和《面试准考证》参加面试。如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。

　　1.面试时间：2020年8月 29日

　　2.面试地点：详见准考证

　　3.领取准考证时间及地点：

　　(1)时间：2020年8月28日

　　(上午：8:30—12:00 下午：14:30-18:00);

　　(2)地点：贞丰县人力资源和社会保障局(3楼)人才服务局。请考生携带近期1寸3张同底彩色免冠半身照片(用于制作面试准考证)，同时携带二代身份证领取面试准考证，如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书，逾期未领取的视为自动放弃，由此产生的空缺，不再递补。

　　4.本次人才引进不设置开考比例，按资格审查合格人数进行开考，考试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节资格。若考生考试成绩出现末位并列时，加试一次，具体办法另行通知。

　　六、体检

　　体检人员根据考试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由引进工作领导小组办公室指定在县级及以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格的取消进入下一环节资格，不参加体检的，视为考生自动放弃由此产生的空缺，不再递补。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察工作由贞丰县人才引进工作领导小组办公室部署，具体由引进单位及其主管部门负责。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,由此产生的空缺，不再递补。

　　八、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民政府网站(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息专栏进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审批。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进聘用。

　　1.新聘用人员试用期1年，在贞丰县最低服务年限不少于5年(含试用期)。

　　2.最低服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出县(含参加县外考调、借调、跟班学习等)、申请解除聘用合同(辞职)、不得参加各级事业单位招聘考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任(相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，将以上不诚信等相关情况记入人事档案。

　　3.新聘用人员试用期须到乡(镇)工作1年。

　　4.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

　　5.考生必须于2020年11月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县人才引进工作领导小组办公室进行审核验证，未取得的取消聘用资格。。

　　九、待遇

　　此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州和县相关规定执行。

　　十、其他事项

　　(一)人才引进工作接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　(二)人才引进工作相关信息均在“贞丰县人民政府” (http:www.gzzf.gov.cn/)网站人事信息专栏进行公布，县人才引进办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请各位考生相互转告。

　　(三)未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：0859-6617160

　　监督电话：0859-6610056

　　附件1.第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求计划表