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2026国考备考资料: 在数字时代,因为用工关系的多样化、灵活化、去组织体化

2025-07-23 11:19:29 公务员考试网 https://zunyi.huatu.com/gwy/ 文章来源:遵义华图教育

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  在数字时代,因为用工关系的多样化、灵活化、去组织体化、去劳动关系化等特征,

  市场配置劳动力资源的一面更加凸显,就更需要回到市场经济的一般法律体系,从数字经

  济协同治理的角度考虑新就业形态劳动者权益保护的问题,劳动法的制度和思路处于兜底

  保障的位置,是一种末端解决问题的思路;其他市场经济的法律处于优化产业和市场秩序

  的位置,是一种前端解决问题的思路。源头治理与兜底保障相结合,才能更好实现产业有序发展与新就业形态劳动者权益维护的平衡。

  这段文字意在说明:

  A.新就业形态下劳动者权益维护思路亟待更新

  B.维护劳动者权益才能更好促进数字经济发展

  C.劳动法与市场经济的其他法律是相辅相成的

  D.数字经济时代劳动保障需加强法律体系协同

  【答案】D

  【解析】

  第一步,分析文段。文段通过背景铺垫介绍了数字时代用工关系的多种特征,接着指出面

  对新就业形态劳动者权益保护问题需要站在数字经济协同治理的角度考虑问题。随后介绍

  两种解决问题思路:末端劳动法的兜底与前端市场经济法律的优化位置。最后强调指出:

  源头治理与兜底保障做结合能更好的利于劳动者权益维护,而源头治理则对应前端市场经

  济的法律作用,兜底保障则对应劳动法的制度与思路。文段为“分—总”结构,最后一句为

  文段重点。

  第二步,对比选项。D 项为对策的概括归纳项,符合文段意图。

  因此,选择 D 选项。

  【拓展】

  A 项:思路亟待更新,表意笼统模糊,未体现法律体系的协同。B 项:重点介绍维护劳动

  者权益的意义,而文段重点为如何维护劳动者权益,属非重点。C 项:只说了两种法律的

  关系,非对策。

  文段出处:光明网《数字经济协同治理与新就业形态劳动者维权》

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(编辑:leizunliu)
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