微信扫一扫
及时获取考试资讯
备考资料免费领取
老师1V1报考指导
贵州医科大学第二附属医院关于2023第十一届贵州人博会引进高层次人才和急需紧缺人才引才工作方案
点击下载：
附件：/第十一届贵州人才博览会贵州医科大学第二附属医院高层次人才及急需紧缺人才岗位需求表.docx
为落实第十一届贵州人才博览会总体部署，实施我院“人才强院”战略，按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2023〕20号)精神，制定本方案如下：
——扫码进群——
一、引才原则
(一)坚持党管干部、党管人才原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;
(三)坚持事业为上、突出急需紧缺的原则;
(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;
(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
二、引进高层次人才和急需紧缺人才的范围及条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
(二)热爱医疗卫生事业，身体健康，具有优良的业务素质和职业道德，能全职在我院临床、科研岗位工作，有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
(三)高层次人才：博士研究生学历学位，年龄一般在45周岁以下;急需紧缺人才：具有硕士研究生以上学历学位，年龄一般在40周岁以下。
三、高层次人才和急需紧缺人才引进评审的方法和程序
(一)网上报名
根据省人社厅工作安排，公布我院第十一届贵州省人博会需求岗位(附件1)，应聘人在人博会官网(https://rc.guizhou.gov.cn/)上投递简历，明确专人负责网上接待工作，及时回复应聘人才的咨询，加强沟通对接。网上投递简历截止时间：2023年4月28日24时。
(二)资格初审
对应聘人员开展资格初审，重点围绕我院公布的人才需求专业目录、专业及岗位要求，审查应聘人员提交的基本信息，并及时回复审查情况，公布资格初审合格人员名单，对未通过资格初审的人员要说明情况，并于2023年5月10日前完成。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。
(三)线上初评
根据线上初评时间，组织我院资格初审工作，按照相关要求，在线上开展初评工作，并加强与应聘人才沟通对接，并于2023年5月12日18时前发布资格初审合格人员线上初评时间。
由医院高层次人才和急需紧缺人才引进评审(线上线下)工作小组组成线上初审专家组，每个测评室测评专家不得少于5人，并需分别配备1名纪检监督员和1名记录员。单个岗位报名人数少于35人的，报主管部门同意，自行决定是否开展线上初评环节;报名人数大于35人的，应通过线上初评，根据岗位数按不超过1:5的比例确定进入线下考核人员。
线上初评主要通过应聘人员自我介绍、与专家问答、交流进行，重点围绕政治素质、专业能力素养及来贵州创业就业的认识体会开展。测评专家对应聘者进行线上评分，应聘人员线上评分由高到低，按单个岗位招聘计划人数确定线下考核人员，原则上按1:5的比例，对达不到比例要求的岗位可按实际人数开展线上初评，但该岗位的应聘人员线上初评分数必须达到75分以上才能进入下一考核环节。确定线上初评合格人员名单，经主管部门审定后，在用人单位网站进行公示，同时报同级事业单位综合管理部门备案。每位应聘人员的线上初评时间原则上控制在10分钟内。
(四)线下考核
为全面深入了解情况，线下考核人员经公示无异议后，开展线下考核工作。线下考核人员在线下考核当天书面提交来贵州就业的认识体会，考核内容采用个人陈述、提问答辩、查阅资料、讨论评议、听取其学科建设意见、充分交流等方式对通过线上初审的人员进行线下现场考核评议，由评审专家对其进行独立综合评分，应聘人员综合评分的平均分由高到低，按单个岗位招聘计划人数确定录取对象。确定为录取对象的人员由评审专家填写《第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》(附件2)一式两份并经评审组长及相关人员签字确认。
评审专家不得少于5人(邀请外单位专家不得少于三分之二)，评审专家须选择政治素质过硬，职业操守良好、专业知识扎实的相近或相同领域专家担任线下考核评审专家。
(五)体检
公示无异议后将统一组织体检，体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
(六)考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
3.在读的非2023年应届毕业生;
4.现役军人;
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
6.被开除公职的人员;
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员;
8.截止2023年7月31日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;
12.有法律、法规规定不得聘用的人员。
(七)办理聘用手续
拟聘用人员名单报省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处备案后，同步在省人力资源社会保障厅官网和我院网站进行公示。公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用及备案手续。
四、其他
本工作方案由医院人才引进评审工作小组办公室负责解释。
（扫码添加老师，一对一咨询）
贵州医科大学第二附属医院
2023年4月21日
原文标题：贵州医科大学第二附属医院关于第十一届贵州人博会引进高层次人才和急需紧缺人才引才工作方案
文章来源：http://www.gydey.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=24&id=3537
（编辑：zhulinmu）
