一、公司简介
贵州兴义环城高速公路有限公司(以下简称“公司”)成立于2017年9月14日，注册资本金22.4655万元，隶属于贵州省公路工程集团有限公司，主要负责黔西南州兴义环城高速(以下简称“兴义环城高速”)项目筹划、建设实施和运营移交，项目管理自主经营、自负盈亏。
二、项目概况
兴义环城高速是贵州省十三五期间《贵州省高速公路加密规划网》重要组成部分，路线起于义龙新区磨盘山与已建成通车的晴兴高速公路对接，接线处与汕昆高速公路交叉，经楼纳、丰都、则戎、敬南、洒金，止于兴义西北破古，利用既有汕昆高速公路兴义西互通位置新建枢纽立交并形成交通流转换。项目采用政府和社会资本合作(PPP)模式建设，概算投资为101.88亿元，主线采用双向四车道高速公路技术标准建设，设计速度80km/h，路基宽度24.5m。路线全长62.504km，共设匝道收费站6个、服务区1处(楼纳)、停车区1处(万峰林)。
兴义环城高速契合国家绿色发展战略，以“绿色建造，科技兴环”为定位，以建设“安全舒适、节约投资、环境友好、景观优美”高速公路为目标，以科技创新和项目统筹规划管理为支撑，创建科技示范公路，于2019年9月27日被国家交通运输部正式纳入科技示范项目。
三、招聘事项
兴义环城高速历经3年的建设，计划于2020年年底建成通车。现面向社会招聘机电工程师、监控员、应急队员、数据员、收费员等岗位人才。
(一)工作地点：贵州省黔西南州兴义市。
(二)人员总体要求
1.自觉遵守国家法律法规，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级有关规定，符合公司选人用人标准;
2.信念坚定、对党忠诚，坚持原则、清正廉洁，求真务实、勇于担当，敢于与行业不良行为或不正之风作斗争;
3.具有良好的社会公德、职业素养和文明礼仪意识，爱岗敬业、勇于奉献，不计较个人得失;
4.自觉遵守公司规章制度，服从公司管理和工作安排。
(三)岗位招聘计划
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应聘岗位 |
应聘岗位编码 |
人数 |
用工模式 |
岗位类别 |
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机电工程师 |
A |
2 |
劳务派遣 |
倒班制 |
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监控员 |
B |
4 |
劳务派遣 |
倒班制 |
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应急队员 |
C |
3 |
劳务派遣 |
倒班制 |
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数据员 |
D |
6 |
劳务派遣 |
倒班制 |
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收费员 |
E |
40 |
劳务派遣 |
倒班制 |
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合计 |
55人 |
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四、招聘岗位条件、职业规划发展及待遇
(一)招聘人数及条件
1.机电室：机电工程师(A)2人
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工作内容 |
1.负责沿线强、弱电设备检修和维护等； 2.负责收费系统、监控系统、通讯系统数据库的管理及备份，并进行相关软件的维护、升级等工作。 |
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相关要求 |
1.年龄；25～40周岁，限男性； 2.学历及专业要求：大专及以上学历，机电、通讯、智能化及网络安全等相关专业； 3.执业资格要求：电工特种作业证、C1及以上机动车驾驶证；4.工作经历要求：2年以上相关工作经验，有高速公路机电系统维护工作经历者优先； 5.熟悉通讯工程系统构建原理及维修维护，熟悉高、低压电力线路构建与维护。 |
2.监控中心：监控员(B)4人
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工作内容 |
1.负责公路沿线、收费车道、桥隧、收费站、服务区等的监控巡查管理，收集路况动态信息、负责接报警等工作； 2.负责监视全线设备的运行情况，发现问题及时通知相关部门处理。 |
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相关要求 |
1.年龄；20～30周岁，性别不限，男身高1.60米以上，女1.55米以上； 2.学历及专业要求：大专及以上学历，统计学、数学、计算机、大数据、信息化、网络安全等专业； 3.工作经历要求：有高速公路监控工作经验及收费工作经验者优先； 4.熟悉计算机硬、软件操作，能熟练使用办公运用软件。 |
3.应急队：应急队员(C)3人
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工作内容 |
1.负责高速公路路产路权的巡查管控、救援及公路通行保畅工作，协助收费站处理各类应急事件； 2.负责对清障救援信息的传达及日常救援工作的监督管理工作。 |
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相关要求 |
1.年龄20～35周岁，限男性，身高1.65米以上； 2.学历及专业要求：大专及以上学历，路桥、安全、土木或工程管理相关专业； 3.工作经历要求：有应急救援相关工作经验，有参军、公安系统工作经历者优先； 4.熟悉安全生产及高速公路管理有关法律法规。 |
4.沿线各收费站
数据员(D)6人
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工作内容 |
1.负责对本站的日常工作进行检查，并做好稽查记录； 2.负责检查收费人员是否按规定验收、发放、回收和保管票、卡及有关资料，手续是否齐全； 3.负责检查本站各项工作数据与报表反映的数据是否相符； 4.负责本站图像、录像、交易记录、数据分析、特殊事件等审核工作并做好相关记录。 |
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相关要求 |
1.年龄：20～30周岁，性别不限，男1.65米以上、女1.55米以上； 2.学历及专业要求：大专及以上学历，专业不限，经融、会计 专业优先考虑； 3.工作经历要求：有一定的高速公路收费站工作经验或财会工作经验； 4.能够熟练操作计算机，熟练运用办公软件，具备一定组织协调和处理问题的能力。 |
收费员(E)40人
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工作内容 |
负责依法依规收费，负责落实本岗位收费文明服务等工作相关要求。 |
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相关要求 |
1.年龄：18-35周岁，性别不限，男身高1.65米以上，女身高 1.55米以上； 2.学历及专业要求：大专及以上，专业不限； 3.其他条件：普通话流利，形象气质佳； 4.工作经历要求：有相关工作经历（同行业及相近行业）工作经验，有空乘、高铁乘务、高速公路行业工作经历者优先； 5.熟悉计算机操作系统，熟练运用办公软件。 |
(二)岗位职业发展规划
见习期(参工半年)，“师带徒”模式，熟悉岗位职责，能基本完成职责内工作，重点学习与岗位相匹配的技能;
成长期(参工第一年)，能初步独立完成职责内工作，重点在应变能力方面进一步提升，在组织及管理能力方面要有所锻炼;
成熟期(参工第二年)，能独立完成职责内工作并具备一定的组织管理能力，能对新入职员工进行指导。
(三)待遇情况
1.薪资组成：基本工资+月度考核工资+年度考核工资+年度激励收入(根据第二产业收益按比例分配)。
2.福利
(1)依法缴纳社会保险、住房公积金;
(2)根据管理岗需要，从基层一线抽调优秀人员按层级逐级轮岗，为职工职业晋升提供充分的锻炼机会;
(3)定期体检：为及时了解在岗员工身体状况，公司定期组织职工进行免费体检;
(4)每年组织不同层次的员工参加技术培训和管理培训，甚至帮助职称、职业资格及在职学历提升等。
五、经查实凡发现有下列情况之一者一概不予聘用
有以下情形之一者不得应聘：
1.受过刑事处罚或被开除公职处分的;
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的;
3.正在接受立案审查的;
4.正被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.在此前企业公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;
6.因违法、违纪、违规等原因被原单位解除劳动合同的;
7.有吸毒史的;
8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;
9.有其他违法、违纪行为的;
10.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
（编辑：longyan01）
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