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2019锦屏县事业单位引进高层次急需紧缺人才43名工作实施方案

2019-01-02 16:42:17 贵州事业单位考试 http://zunyi.huatu.com/sydw/ 文章来源:未知

  【导读】华图贵州事业单位考试网同步未知发布:2019锦屏县事业单位引进高层次急需紧缺人才43名工作实施方案,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【贵州事业单位考试备考群】 ,更多资讯请关注遵义华图微信公众号(zunyihuatu),事业单位考试培训咨询电话:0851-28820443 、13628526007,客服微信号:zunyihuatu2

 为进一步创新引才方式,提升引才效果,为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持,经县委、政府研究,决定组织相关事业单位开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。

  一、组织领导

  此次引才工作由县组织、人社部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

  二、引进原则

  引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

  三、引才岗位

  详情见附件。

  四、引进对象及条件

  (一)引进对象及条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;

  2.年龄一般为18周岁以上(2000年1月1日及以前出生),35周岁以下(1982年1月1日及以后出生);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员,年龄可放宽到40周岁及以下(1977年1月1日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员,年龄可放宽到45周岁及以下(1972年1月1日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员,年龄可放宽到50周岁及以下(1967年1月1日及以后出生)。部分职位有年龄限制详见附件(年龄时间计算参照本条);

  3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的,均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历),并具备拟报考职位要求的资格条件;

  4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;

  (二)以下人员不得报名

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

  2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

  3.曾被开除公职的;

  4.被辞退未满5年的;

  5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);

  6.道德败坏,有流氓、偷窃等不良行为的;

  7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

  8.定向到具体行业或单位的应届毕业生,截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2018年度计划已签约的);

  9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);

  10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

  五、引进程序

  此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过锦屏县人民政府网(http://www.jpzf.gov.cn/)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

  本次引才信息发布唯一官方网站为锦屏县人民政府网(http://www.jpzf.gov.cn/)。

  (一)现场报名及资格审查

  本次人才引进工作采取现场报名方式进行,报名和资格审查时间、地点安排如下:

  报名及资格审查时间:2019年1月23日至1月24日

  上午:8:30-12:00

  下午:14:00-17:30

  报名及资格审查地点:锦屏县人力资源和社会保障局四楼干部股。

  对应聘的高层次和急需紧缺人才,由县人社局负责组织报名和资格审查,资格审查合格人员进入评审。审查不合格的,不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点,根据所报岗位要求提交《黔东南州2019年人才引进工作报名表》(以下简称《报名表》)、学历(学位)(2019届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表)、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查(同时提交同底免冠彩色证件照片3张)。

  资格审查贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其应聘资格。

  (二)组织专家评审

  评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行,主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行现场审查,考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要,按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者,其面试成绩达70分及以上者,方能进入后续环节。

  评定面试时间:2019年1月26日

  面试地点及相关事项详见面试准考证。

  (三)研究审定

  本次引才现场面试工作结束后,县人社局汇总、审核拟引进人选有关情况,提交本次引才评审工作领导小组研究审定,经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。

  协议签订后,无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的,除履行违约责任外,还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员,三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

  (四)体检

  参照公务员招录体检标准进行,体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行,在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后,不再受理复查申请。体检具体时间另行确定并通知报考者,体检费用由考生自理。 (编辑:遵义华图)

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