2018年遵义市南部新区机关事业单位雇员选聘28名公告(2)

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　　6、体检

　　(1)体检由领导小组组织,体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册执行(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)规定执行。

　　(2)体检时间由领导小组办公室另行通知。

　　(3)放弃体检或体检合格后放弃人员取消进入下一环节资格,该职位空缺人数按报考该职位人员面试考核成绩在70分及以上的人员中由高到低依次递补,最多递补两轮。

　　7、考察

　　考察工作由领导小组办公室统一部署,各选聘单位具体负责实施。考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实撰写考察材料。

　　考察内容主要包括考生政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合选聘职位规定的选聘资格条件,确认其选聘时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一的考生,考察不合格:

　　(1)不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致;

　　(2)有犯罪记录或严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(3)有政治、经济和其它问题;

　　(4)发现有其它较严重疾病;

　　(5)组织纪律涣散,违反劳动纪律者;

　　(6)以弄虚作假获取报名资格条件的;

　　(7)按照《选聘方案》不得选聘的人员。

　　考察中发现有不合格的,经领导小组办公室研究同意,取消进入下一环节资格。

　　考察合格后，如有放弃该职位录取人员，该人员将列入南部新区各类招录考试黑名单。

　　8、公示

　　根据考察结果,由领导小组办公室研究确定拟聘用人员,并在南部新区官网(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)公示7天。对拟聘用人员在公示期间有异议的,领导小组办公室按规定进行调查。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　9、办理聘用手续及管理

　　拟聘用人员经公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,由用人单位或用人单位主管部门与聘用人员按照平等自愿、协商一致原则,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《遵义市南部新区机关事业单位雇员管理暂行办法》的有关规定,签订书面聘用合同,一经聘用,最低服务年限不得少于2年。

　　雇员管理按《遵义市南部新区机关事业单位雇员管理暂行办法》有关规定执行。

　　四、纪律

　　选聘工作严格按照“公开、平等、自愿”的原则进行,坚持公开选聘条件、公开选聘程序、公开选聘结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会监督。在公开选聘工作中,如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者,一经查实,严肃处理。

　　五、本方案未尽事宜,由领导小组研究决定。

　　本次选聘有关事宜将在南部新区官网(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)进行通知,涉及人员要密切关注网站公告,因自身原因未及时关注网站公告而影响参加选聘、体检、考察等相关事宜的,责任自负。

　　选聘咨询电话:0851-28401811

　　监督电话:0851-27657967(新区纪检办)

　　1.遵义市南部新区2018年定向选聘机关事业单位雇员职位表

　　2.遵义市南部新区定向选聘机关事业单位雇员报名表

　　遵义市南部新区选聘机关事业单位雇员领导小组办公室

　　2018年8月28日

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