六.体检
笔试、面试结束后,根据招聘岗位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同一岗位报考考生总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象;若笔试成绩也相同,即重新组织面试,以重新面试成绩高者进入体检。
体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。
体检时间另行通知,体检费用考生自理。
初次体检不合格的人员,本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请,经公司招聘工作领导小组办公室同意后可以复检一次。体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。考生主动放弃体检的,空缺职位不予递补。
七.考察
体检合格的人员,确定为考察对象。由公司招聘工作领导小组办公室对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察并据实写出考察报告,报公司招聘领导小组审定。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的,视为考察不合格,由公司招聘工作领导小组审定后,取消拟聘用资格。
考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的,空缺职位不予递补;经考察合格,考生主动放弃的,空缺职位不予递补。
对于考察不合格的对象,须将考察结果告知本人知晓。
八.公示、聘用、待遇及管理
㈠公示
经笔试、面试、体检及考察合格的报考者,确定为拟聘用人员,报公司招聘工作领导小组研究确定后,在“遵义市南部新区”网站(网址:http://www.gzhhgjkq.gov.cn/index.html)进行为期7天的公示。
公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
㈡聘用
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,按有关规定和程序将拟聘用人员交由公司人力资源管理部门审核后与拟聘人员签订聘用合同,明确双方权利义务,并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用,不合格者解聘。
㈢待遇及管理
公司按照《中华人民共和国劳动合同法》和签订的劳动合同对聘用人员进行管理。
公司职工薪酬待遇参考遵义市中心城区同类国有企业标准执行(具体以公司职工薪酬管理制度为准)。
公司新招聘人员实行试用期管理,试用期工资按正式月工资的80%执行,无年度绩效工资,不缴纳社会保险、住房公积金。新招聘人员试用期间签订试用合同,试用期满,由工作所在部门提出考核意见和是否正式聘用建议,经公司研究后签订正式聘用合同或解聘。
九.注意事项
1.考生电话通讯须保持24小时畅通,以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。
2.招聘各环节其他通知事项将在“遵义市南部新区”网站(网址:http://www.gzhhgjkq.gov.cn/index.html)上发布。考试结束后5个工作日内,该网站上提供成绩查询,不再另行电话通知。请报考人员密切注意网站上公布的招聘相关信息,因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果,由报考者本人承担。
3.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方可进入考场参加考试。
4.招聘工作全程接受纪检监察部门、人社部门和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照相关纪律规定处理。
十.本招聘简章由公司招聘工作领导小组办公室负责解释(咨询电话:0851—27657997),未尽事宜由公司招聘领导小组研究确定。
附件下载:
1.遵义湘江资产经营管理有限公司面向社会公开招聘20名工作人员岗位、人数及资格条件;
2.遵义湘江资产经营管理有限公司2018年公开招聘工作人员报名表。
(编辑:遵义华图)