(三)资格审查
遵义交旅投资(集团)有限公司人力资源部依据招聘条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入笔试环节。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或聘用资格。
(四)笔试
笔试为闭卷，应聘人员须持本人有效居民身份证参加笔试。未完成笔试环节、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩在笔试结束后第三个工作日登录“遵义旅投官网”查询。
(五)面试
面试人员为笔试成绩公示无异议的人员。面试主要测试应聘人员的仪表仪态、专业能力、综合分析能力、沟通协调能力、企业团队管理能力和临场应变能力等。
应聘人员面试时需带本人所有证书证件原件，工作人员审核通过后参加面试。
根据应聘人员笔试成绩排名由高到低确定面试人员，面试人数与岗位招聘人数按3:1比例进入面试。笔试成绩低于同期参考人员平均分的应聘人员不能进入下一环节。
(六)总成绩
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。应聘人员面试结束后第三个工作日可登录“遵义旅投官网”查询总成绩。
(七)考察(政审)
遵义交旅投资(集团)有限公司人力资源部和纪检监察室对候选人做进一步考察政审。考察(政审)内容主要包括应聘人员政治思想素质、道德品质、能力素质、原单位工作表现、户口所在地公安机关出具无犯罪记录证明、如果现在党政机关或行政事业单位工作的，须由所在单位纪检部门出具违规违纪情况说明等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合招聘职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合招聘资格条件的应聘人员，考察为不合格，考察意见提请遵义交旅投资(集团)有限公司党委会议研究。
(八)集团总公司党委会议研究决定
集团总公司党委根据工作需要，结合考察意见，研究确定拟聘用人选。
(九)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由本人承担。应聘者未按规定时间提交本人体检报告或在体检过程中弄虚作假，隐瞒真实情况致使体检结果失真或体检不合格的，取消其应聘资格。
(十)公示和聘用
拟聘用人选按有关规定进行公示，公示期为7天，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按公司有关程序办理聘用手续。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
六、薪酬待遇
入职即签订劳动合同，试用期3个月，试用期考核合格后方可转正，薪酬按集团总公司《薪酬管理制度》执行。
七、其他事项
(一)应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通，我们会通过邮件、短信或电话方式将面试及聘用信息通知应聘者本人。若因应聘人员通讯工具不畅通，导致规定时间内无法联系，责任由应聘者自负。
(二)对于在各招聘流程中落选人员，公司不再进行单独通知，敬请谅解。
(三)联系人：母先生，咨询电话：0851-28641604，邮箱：627822747@qq.com。
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附件1：公开招聘职位表
附件2：应聘人员登记表
附件3：报名表
遵义交旅投资(集团)有限公司
2018年3月31日
（编辑：遵义华图）
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