2018沿河县县直部门公开遴选工作人员14名(2)

2018-03-26 10:15:31 事业单位考试网 https://zunyi.huatu.com/ 文章来源：沿河土家族自治县人民政府

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　　(四)笔试

　　笔试采取闭卷考试方式进行，满分100分，主要测试参加遴选人员的政策理论水平，分析和解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质。笔试时间、地点及《笔试准考证》发放另作安排。笔试内容包括政策理论、法律法规、公文写作、职业道德，以及中央、省、市、县情等。笔试成绩(含加分)将在沿河政府网站公布。

　　(五)面试

　　进入面试环节的人员须持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加面试。面试时间、地点另行通知。进入面试人员因各种原因，未能参加面试环节的，须详细作出说明。

　　面试采取结构化面试方式进行。按照笔试成绩(含加分)从高分到低分按3:1的比例依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩(含加分)出现并列，则一并列入参加面试。面试主要测试履行职位职责所必备基本素质和能力，满分100分(现场公布分数)。

　　(六)加分

　　为树立良好的选人用人导向，进一步加强“结果”运用，对本次参加遴选人员自参加工作以来获得相关表彰奖励、年度考核获“优秀”的实行加分制，直接加入笔试成绩。具体为：参加工作以来获省级、市级、县级、乡级表彰的(上岗培训、业务学习培训等表彰不列为加分项目)，分别按9分、7分、5分、2分加入笔试成绩;近三年年度考核获“优秀”等次的，每个“优秀”等次分别按1分加入笔试成绩;驻村干部、村第一书记2017年度考核获“优秀”等次的，按3分加入笔试成绩(除年度考核分值累加外，其他加分项目取最高值，不累计计算。报名时需同时提供其表彰证件及相关文件，驻村干部、村第一书记选派文件及考核结果由县委党建办提供)。

　　(七)考察

　　1.确定考察对象。按笔试成绩(含加分)、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩(成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。综合成绩由高到低，按1:1的比例确定考察对象，若考察对象存在影响遴选情况的，依次对进入面试人员进行递补。

　　2.组织考察。制定考察测评工作方案，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律等情况，注重考察工作实绩和岗位适应度。考察组须查阅干部人事档案，核实考察对象相关信息。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。

　　(八)公示

　　根据考察情况，对拟定遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)适岗

　　拟遴选人员在公示期无问题反映或反映问题不影响遴选的，按照有关程序办理适岗试用手续，适岗期为6个月。

　　(十)调动。拟遴选人员适岗期满考核合格的，按照干部管理权限和有关要求办理调动手续;考核不合格的，由遴选单位党委(党组)研究，报领导小组同意后，退回原单位工作。

　　六、工作要求

　　1.原则上已抽借调到县直部门工作且符合相关遴选条件的人员，均要参加本次遴选。

　　2.各单位部门要积极支持和配合本次相关遴选工作。

　　3.本次遴选工作严格按照有关政策、条件标准、回避制度等规定和程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，严格按照相关规定严格追究责任。