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毕节金缘人力资源服务公司招聘工作人员方案

2017-07-18 10:13 遵义人事考试网 //zunyi.huatu.com/ 文章来源：遵义人事考试网

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毕节金缘人力资源服务公司面向社会公开招聘工作人员实施方案

毕节金缘人力资源服务公司为贵州毕节高新建设投资有限公司的下属公司。为加快公司人才队伍建设，配合新区抓好全区各项建设任务，保障新区和谐稳定，推进新区快速发展，根据工作需要，经公司研究，报新区管委会同意(毕节金海湖新区党政联席会议纪要〔2017〕19号)决定面向社会公开招聘工作人员50名，派遣到新区各有关单位工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定《毕节金缘人力资源服务公司面向社会公开招聘工作人员实施方案》(以下简称《招聘方案》)。

一、公开招聘的原则及程序

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

(二)坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。

(三)由金缘人力资源服务公司委托金海湖新区社会事务管理局负责本次招聘工作。社事局按招聘程序成立相关工作领导小组并具体组织本次招聘。本次招聘活动按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、笔试、面试、专业测试(职位代码为11、12、13)、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

详见《金缘人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员职位表》(以下简称《职位表》)附件1。

三、招聘对象和条件

(一)年龄在18周岁以上(1999年7月24日及以前出生)，35周岁以下(1981年7月25日及以后出生);

(二)具有中华人民共和国国籍;

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

(四)身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;

(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件;

以下人员不得报考：

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(三)曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

(四)在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

(五)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

(六)不符合招聘对象报考条件或职位所需资格条件的;

(七)聘用到其他单位或公司试用期被解聘、辞退的;

(八)有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、报名及资格审查

(一)发布招聘公告时间及地址：2017年7月18日，详见毕节市人民政府网(http://www.bijie.gov.cn/)、毕节金海湖新区管理委员会网(http://www.jhh.gov.cn/)。

(二)报名时间：2017年7月24日—2017年7月28日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：00)

(三)报名地点：毕节金海湖新区政务大厅(毕节一中旁生态丽景三楼) 。

(四)报名办法：

1.报名时需持本人第二代有效《居民身份证》(有效临时身份证)原件及复印件、相关证书原件及复印件、报考职位要求的其他相关资料、近期1寸正面免冠同底彩照5张。

2.报考人员须仔细阅读《招聘方案》，并现场填写《报名表》。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

3.资格审查由毕节金缘人力资源服务有限公司公开招聘领导小组组织，招聘单位具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终(包括报名、笔试、面试、考察、聘用、试用等)，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其应聘资格。根据报名人员条件及招聘职位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查的，通知其在规定的时间内参加面试，未通过资格审查的不予通知。

4.职位报名人数与招聘计划数达不到3:1比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。招聘职位计划减少或取消的情况在毕节市人民政府网、毕节金海湖新区管理委员会网上公布。

5.本次报名收取报名费100元/人。

五、考试

(一)报考公司派驻毕节金海湖新区新闻宣传中心(广播电视台)(职位代码为：11、12、13)，考试按以下方式进行：

1、笔试

(1)笔试准考证发放时间：2017年8月10日-11日(上午9:00-12：00，下午14:30-17:30)，考生凭本人第二代有效《居民身份证》(有效居民身份证)和报名缴费收据到报名处领取笔试准考证，逾期不领取的，责任自负;

(2)笔试为闭卷考试(不举办任何培训班，不指定考试用书);

(3)考试科目：公共基础知识;

(4)笔试时间：具体时间地点见《笔试准考证》，考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试;

笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消进入下一环节。

2、专业测试

所有参加笔试人员经过笔试后全部进入专业测试，专业测试由新闻宣传中心(广播电视台)聘请相关专家组织测试。

3、成绩计算

参加专业测试考生总成绩按笔试总成绩百分制折算后占40%、专业测试成绩占60%的方法计算(总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%)。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，专业测试成绩高的进入下一环节，若专业测试成绩相同的，通过复试面试确定进入下一环节人员。

笔试成绩、专业测试成绩、总成绩及体检人员名单将在毕节市人民政府网、金海湖新区管委会网上进行公示，考生自行查询并在规定时间按要求参加体检。

(二)报考其他职位的，考试按以下方式进行：

1、笔试

(1)笔试准考证发放时间：2017年8月10日-11日(上午9:00-12：00，下午14:30-17:30);

考生凭本人第二代有效《居民身份证》和报名缴费收据到报名处领取笔试准考证。逾期不领取的，责任自负;

(2)笔试为闭卷考试(不举办任何培训班，不指定考试用书);

(3)考试科目：公共基础知识;

(4)笔试时间：具体时间地点见《笔试准考证》，考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试;

笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消进入下一环节。

面试

(1)根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》(有效临时身份证)原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见《面试准考证》;

(2)面试方式：结构化面试;

(3)面试成绩按百分制计算。

3、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

六、体检

依照总成绩从高到低排序，按1：1比例确定体检，体检不合格的，依次递补该职位综合成绩下一名进入体检，体检再不合格，依此类推进入体检。体检必须按规定时间在指定的医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费由报考人员自理。

七、聘用审核

对体检合格者按有关规定和方式进行考察审核,体检合格参加考察审核的人员不符合录用条件的，按总分从高到低依次递补体检，合格后再审核考察，最后根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。

八、公示

根据应聘人员面试成绩、体检结果和考察审查情况，确定拟招聘人员，在毕节市人民政府网、毕节金海湖新区管理委员会网站向社会进行为期7个工作日公示。

九、办理聘用手续

经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。在招聘过程中如遇考生体检和公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，将按照面试成绩高低程序依次递补进入其他环节。递补时间从录用之日起三个月内可递补，超过三个月不再递补。

十、聘用期管理及待遇

对拟聘用人员经公示无异常者，试用期(半年)按2400元/月标准发给基础工资;公司按规定缴纳四险(医疗、养老、失业、工伤);试用期(半年)满经考核合格后，由公司与拟聘用人员按规定签订聘用合同，工资待遇另行研究。试用期(半年)满经考核不合格者，不予续聘。

聘用人员实行一年一聘，聘用时间满一年后经公司派驻机构考核合格需要继续聘用的，继续签订聘用合同;经公司派驻机构考核不合格或按公司规定考核不合格的，按相关规定解除劳动合同关系，不再予以聘用。

被聘用人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反单位的规章制度的;