您当前位置：公务员考试网 > 遵义人事考试网 > 招考 > 招考信息 > 毕节职业技术学院航空学院招聘

毕节职业技术学院航空学院招聘

2017-04-12 10:33 遵义人事考试网 //zunyi.huatu.com/ 文章来源：遵义人事考试网

·【汇总】 9.9事业统考招聘汇总 ·【面试】贵州事业单位面试培训课

·【qq群】贵州事业单位备考群 ·【网课】贵州事业单位网络培训课

· 【微信】遵义华图教育公众号 ·【图书】贵州事业单位考试图书

遵义人事考试信息网温馨提示：毕节职业技术学院航空学院招聘已经发布，请广大考生及时关注，更多招聘信息，请关注遵义华图，遵义华图教育微信公众平台：zunyihuatu，2017年事业单位福利QQ群： 523100489。 2017年省考福利QQ群：519619539

毕节职业技术学院航空学院招聘

毕节职业技术学院——航空学院是贵州省第一所混合所有制民用航空类综合院校。现开设6个专业，分别为民航运输、空中乘务、民航安全技术管理、机场运行、航空物流、高速铁路客运乘务，后续根据航空学院发展规模适时增加相应的专业。航空学院本着“需求导向、高端定位、面向企业、校企共享、公共服务、促进就业”为办学理念，以军事文化管理、国学提升素质、时代创新人才、终身就业服务为办学特色，强化能力教育，培养适应时代发展需要的高素质人才。现因办学规模的不断扩大，急需招聘相关专业工作人员。

序号	岗位名称	招聘人数	主要工作职责	任职要求	薪酬
1	航空学院教务处（副）主任	1	1.落实集团（总院）教学计划，负责本地学院教务管理工作； 2.做好与本地合作院校之间教务工作的协调、对接和组织安排。 3.配合协调集团专业教师教学工作的推进，监督检查教学质量。 4.负责院校学生学籍管理。 5.负责本地学院的行政和人事管理工作。	1.性别：不限 2.年龄：30-45岁（不限定） 3.学历：本科及以上（不限定） 4.经历：职教院校、大专类院校、职业培训企业教务管理工作5年以上，航空类院校优先； 5.职称：不限 6.熟悉职教或大专院校教务管理体系，能独立开展学院教学管理工作，有较强的组织能力、沟通协调能力、统筹计划能力。	10-15万/年
2	航空学院教务处教学管理老师	2	1.协助教务处主任执行教学计划； 2.协助教务处主任协调、组织、对接教务管理工作； 3.负责学籍系统管理； 4.负责教务资料和信息的传递、收集、整理和归档；	1.性别：不限 2.年龄：24-35岁（不限定） 3.学历：本科及以上（不限定） 4.经历：曾在职教院校、大专类院校、职业培训企业任职，并从事教务管理或相关工作2年以上； 5.了解职教或大专院校教学管理工作，有良好的组织能力、沟通协调能力；较强的抗压能力。	8-10万/年
3	航空学院教务处学生管理老师	2	1.严格执行学院学生管理相关制度； 2.负责学生思想品德和校风校训教育； 3.负责“先进学生（集体）、“优秀学生干部”、奖学金、助学金等相关评选表彰和日常奖惩工作； 4.负责学生请休假、军训、违纪处理、入离校、入党(团)等相关工作； 5.负责学生在校期间的安全管理； 6.负责组织安排各类学生活动，负责引导学生社团活动，确保合法健康； 7.协助招生就业工作。	1.性别：不限 2.年龄：23-35岁（不限定） 3.学历：本科及以上（不限定） 4.经历：曾在职教院校、大专类院校、职业培训企业任职，从事辅导员、班主任、培训师及相关工作1年以上； 5.有良好的组织能力、沟通协调能力；较强的抗压能力。	6-8万/年
5	行政人事主管（兼文秘）	2	1.负责学院重要会议的管理、承办和服务； 2.负责内部公文的起草、印发、整理、归档等工作； 3.负责学院印章证照管理；负责学院办公类固定资产和办公用品管理； 4.负责车辆和驾驶员管理； 5.执行集团人力资源政策，监督指导学院人力资源工作；	1.性别不限； 2.年龄：25-35岁； 3.学历：大专以上； 4.经历：同岗位或相近岗位工作经验2年以上； 5.较强的文字能力，熟悉行政人事管理工作；良好的组织能力、沟通协调能力；较强的抗压能力；	4000-6000/月
6	行政人事助理	2	1.根据集团人力资源、行政管理工作计划，负责落实本院的人力资源、行政管理工作； 2.负责基础岗位员工的招聘面试和员工关系管理； 3.负责公司员工福利、保险、年检的办理； 4.负责学院员工的薪酬核算； 5.负责学院办公室环境管理、办公物品和设备、办公固定资产管理； 6.负责内外部文件的传递、处理和归档工作以及学院行政公文、档案、信函、资质证照等管理工作； 7.其他人事、行政管理工作。	1.年龄：24-35岁 2.经历：中大型企业人事、行政相关工作1年以上； 3.有良好的组织能力、沟通协调能力；较强的抗压能力； 4.熟悉劳动用工法律法规。	3000-5000/月
6	客房部经理	1	1、全面负责客房部工作，向总经理或分管房务的副总经理负责。2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。4、对客房部物资、设备进行管理和控制。5、提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。6、制定房务预算，控制房务支出。7、巡视和检查本部门的工作状况。8、对客房服务质量进行管理和控制。9、不断改进和提高客房管理水平。	1.年龄：24-35岁 2.经历：中大型酒店相关工作3年以上； 3.有良好的组织能力、沟通协调能力；较强的抗压能力；	5000-8000/月