2017省考职位选择的正确姿势

      3月份为公考大月，各省相继发布招考公告之后，最重要的事情就是职位的选择。但是职位表信息量巨大，怎么快速准确的挑选适合自己的职位呢?

　　一、仔细阅读招考公告

　　招考公告的重要性不言而喻，非常值得一读，几乎所有的问题都会在招考公告或其他附件中找到答案，如学历要求、各环节时间节点、报名网址等，里面还会有一些政策解答，如什么是基层工作经验等等。读完之后基本上能够解答考生的大部分疑问。

　　二、如何进行职位筛选

　　职位报名表往往信息量巨大，多达数千行，如果逐条检索效率太低，几乎是不可能实现的。对excel熟练使用的考生都知道，数据菜单里具有一个筛选的功能。

　　以2016贵州省职位表为例，首先：菜单栏选择数据——筛选

　　选择之后，表格就处于可筛选状态，点击单元格下拉小箭头，就可以弹出相关可选条件啦。职位挑选方式很多，你可以按学历、专业进行筛选，也可以按基层工作经验进行筛选。

　　以按专业为例，在“专业要求”单元格弹出下拉菜单，发现选项太多，这时就要用到“搜索”功能，检索的专业范围尽量大一些，防止将相近专业遗漏掉。需要提醒的是，除专业限制的岗位之外，还有大量不限专业的岗位，可以输入“不限”进行检索。其中，学历、基层工作年限、政治面貌、政治面貌等要求属于硬性条件，如不符合一定不要选，否则肯定被淘汰。

　　建议在选择职位的时候，遵循“就高不就低”的原则，如果你是研究生，就不要去报考要求为本科的职位，如果你有基层工作经验，就不要去选择无要求的职位，选择门槛高的岗位就会减少大量的竞争。毕竟学历高不代表行测做得好，申论写得好。

　　在报名期间，很多省份会实时更新报名动态，考生可根据岗位报考情况，再结合自己的情况，调整目标岗位，减少竞争的比例。招考职位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，该职位原则上不开考，这种状况并不常见，如果遇到，可以拉上小伙伴一起报考，然后在考试中放水，当上公务员那是妥妥的。

　　三、选择职位需要考虑哪些因素

　　选择时需要考虑地域因素、职业规划、兴趣爱好、考取难度等，综合以上因素，结合自身实力，选择合适的职位。

　　以前对在职公务员报考公务员没有限制，所以“骑驴找马”的现象特别普遍，每年都有大量在职公务员依靠独特的优势参与到考试中来，造成考试的不公，基层人心浮动。自新政策禁止在职公务员报考以来，选择合适的职位就变得极其重要。

　　如果你只求上岸，安稳度过一生，那么报一些家乡的基层岗位或者地区偏远、冷门的岗位，考上是很容易的。如果你不能忍受离乡之苦、恶劣环境，或者你有追求，有抱负，希望仕途明朗，最好别乱选，单位之间的差距有时候大到超出你想象，所以选择单位一定要慎重，别只图考的上，不然后悔的只能是你自己。 高起点的岗位必然难度更大，需要付出的更多，风险也大，一旦成功，获得的回报绝对是受益终生的。

　　另外，考试报名期间，人事部网站会公布每个招考部门的联系电话或咨询电话，考生如对职位有疑义，或要咨询自己是否可以报考，可以和所报用人单位的人事部门沟通。

　　四、适当避热就冷，降低报名风险

　　避热就冷主要指两方面：一是避开竞争激烈的职位。在报考过程中，各位考生可以参照往年的报考情况数据，分析职位的竞争激烈程度、了解哪些职位报名人数最多，哪些职位无人报考等，为了获得更高的录取机会，可以尽量避开竞争比较激烈的职位进行报考，也可以适当考虑无人报考职位;二是避开竞争激烈的区域。在报考过程中，考生一定要理性分析报考区域，经济水平比较高的区域自然会成为大家争夺的热点，为了降低报名风险，可选择相对偏远区域。

　　五、留有备选职位避免押注式报岗

　　值得注意的是，考生在确定报考职位时，一定要多准备一些，至少有三个职位作为备选，单独复制到一个Excel表格中，万万不可只瞄准一个职位，进行押注式报考，万一有变动，你也可以在备选职位中选择应急，以防临时手忙脚乱。

　　选择之后，表格就处于可筛选状态，点击单元格下拉小箭头，就可以弹出相关可选条件啦。职位挑选方式很多，你可以按学历、专业进行筛选，也可以按基层工作经验进行筛选。

　　以按专业为例，在“专业要求”单元格弹出下拉菜单，发现选项太多，这时就要用到“搜索”功能，检索的专业范围尽量大一些，防止将相近专业遗漏掉。需要提醒的是，除专业限制的岗位之外，还有大量不限专业的岗位，可以输入“不限”进行检索。其中，学历、基层工作年限、政治面貌、政治面貌等要求属于硬性条件，如不符合一定不要选，否则肯定被淘汰。

　　建议在选择职位的时候，遵循“就高不就低”的原则，如果你是研究生，就不要去报考要求为本科的职位，如果你有基层工作经验，就不要去选择无要求的职位，选择门槛高的岗位就会减少大量的竞争。毕竟学历高不代表行测做得好，申论写得好。

　　在报名期间，很多省份会实时更新报名动态，考生可根据岗位报考情况，再结合自己的情况，调整目标岗位，减少竞争的比例。招考职位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，该职位原则上不开考，这种状况并不常见，如果遇到，可以拉上小伙伴一起报考，然后在考试中放水，当上公务员那是妥妥的。

　　三、选择职位需要考虑哪些因素

　　选择时需要考虑地域因素、职业规划、兴趣爱好、考取难度等，综合以上因素，结合自身实力，选择合适的职位。

　　以前对在职公务员报考公务员没有限制，所以“骑驴找马”的现象特别普遍，每年都有大量在职公务员依靠独特的优势参与到考试中来，造成考试的不公，基层人心浮动。自新政策禁止在职公务员报考以来，选择合适的职位就变得极其重要。

　　如果你只求上岸，安稳度过一生，那么报一些家乡的基层岗位或者地区偏远、冷门的岗位，考上是很容易的。如果你不能忍受离乡之苦、恶劣环境，或者你有追求，有抱负，希望仕途明朗，最好别乱选，单位之间的差距有时候大到超出你想象，所以选择单位一定要慎重，别只图考的上，不然后悔的只能是你自己。 高起点的岗位必然难度更大，需要付出的更多，风险也大，一旦成功，获得的回报绝对是受益终生的。

　　另外，考试报名期间，人事部网站会公布每个招考部门的联系电话或咨询电话，考生如对职位有疑义，或要咨询自己是否可以报考，可以和所报用人单位的人事部门沟通。

　　四、适当避热就冷，降低报名风险

　　避热就冷主要指两方面：一是避开竞争激烈的职位。在报考过程中，各位考生可以参照往年的报考情况数据，分析职位的竞争激烈程度、了解哪些职位报名人数最多，哪些职位无人报考等，为了获得更高的录取机会，可以尽量避开竞争比较激烈的职位进行报考，也可以适当考虑无人报考职位;二是避开竞争激烈的区域。在报考过程中，考生一定要理性分析报考区域，经济水平比较高的区域自然会成为大家争夺的热点，为了降低报名风险，可选择相对偏远区域。

　　五、留有备选职位避免押注式报岗

　　值得注意的是，考生在确定报考职位时，一定要多准备一些，至少有三个职位作为备选，单独复制到一个Excel表格中，万万不可只瞄准一个职位，进行押注式报考，万一有变动，你也可以在备选职位中选择应急，以防临时手忙脚乱。

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（编辑：遵义华图）